{"id":20482,"date":"2026-04-07T21:10:05","date_gmt":"2026-04-08T02:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/"},"modified":"2026-04-07T21:10:05","modified_gmt":"2026-04-08T02:10:05","slug":"los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">La quiebra de First Brands Group sigue teniendo repercusiones al otro lado de la frontera, lo que est\u00e1 provocando despidos y disputas sobre las indemnizaciones por despido, y poniendo de manifiesto las diferencias en la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral entre M\u00e9xico y Estados Unidos.<\/p>\n<p class=\"p1\">En este episodio del <em>podcast<\/em> del <i>Rio Grande Valley Business Journal<\/i>, la redactora jefe Naxiely L\u00f3pez-Puente conversa con el abogado Francisco J. Pe\u00f1a-Vald\u00e9s, socio del bufete Cacheaux, Cavazos &amp; Newton, para analizar qu\u00e9 va a pasar a continuaci\u00f3n con los trabajadores, las empresas y los acreedores afectados por las consecuencias de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pe\u00f1a explica por qu\u00e9 los trabajadores despedidos en M\u00e9xico siguen luchando por sus indemnizaciones, a qu\u00e9 protecciones tienen derecho legalmente y por qu\u00e9 esos casos pueden tardar a\u00f1os en resolverse, sobre todo cuando hay activos, sindicatos y empresas matrices en Estados Unidos de por medio.<\/p>\n<p class=\"p1\">En la conversaci\u00f3n tambi\u00e9n se analiza c\u00f3mo los aranceles y las interrupciones en la cadena de suministro contribuyeron al colapso, c\u00f3mo las estructuras empresariales transfronterizas complican la quiebra y qu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas a la hora de operar en dos ordenamientos jur\u00eddicos.<\/p>\n<p class=\"p1\">Adem\u00e1s, analiza de cara al futuro la revisi\u00f3n del USMCA, en la que la pol\u00edtica comercial est\u00e1 cambiando de nuevo, y lo que eso podr\u00eda suponer para los fabricantes, los inversores y el papel del Valle del R\u00edo Grande en la cadena de suministro norteamericana.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"RGV Business Journal | What happens when a U.S. company collapses in Mexico?\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wSErfI8cvvw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><em><strong>A continuaci\u00f3n se incluye una transcripci\u00f3n aproximada, generada por IA, de la entrevista realizada por Naxiely L\u00f3pez-Puente, de The Journal, al abogado Francisco J. Pe\u00f1a-Vald\u00e9s. Puede haber peque\u00f1os errores en la transcripci\u00f3n y posibles errores ortogr\u00e1ficos en los nombres propios. Para escuchar la conversaci\u00f3n completa y sin cortes, escucha el episodio m\u00e1s arriba o a trav\u00e9s de tu plataforma de podcasts preferida.<\/strong><\/em><b><\/b><\/p>\n<hr \/>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Si despides a un empleado en M\u00e9xico, hay unas normas espec\u00edficas que debes cumplir. La legislaci\u00f3n mexicana favorece a los trabajadores. No existe el \u00abcontrato a voluntad\u00bb. Ese concepto es ajeno a M\u00e9xico.<\/p>\n<p class=\"p3\">Si te contrato hoy y, al cabo de una hora, tengo que despedirte, estoy obligado a pagarte al menos 90 d\u00edas de salario.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> \u00bfEn serio?<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> S\u00ed. Porque la ley establece que todo trabajador al que se despida sin causa justificada tiene derecho a ello. No especifica si has trabajado una hora, un d\u00eda, tres a\u00f1os o veinticinco a\u00f1os. Simplemente dice \u00abtrabajador\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\">Y si eres un empleado con una antig\u00fcedad de una hora y decido despedirte en ese mismo momento, tienes derecho a recibir 90 d\u00edas de salario. Adem\u00e1s, hay otro concepto: si tienes antig\u00fcedad, digamos 10 a\u00f1os, son 20 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado. As\u00ed que, en M\u00e9xico, cuando despiden a alguien, hay quienes reciben mucho dinero.<\/p>\n<p class=\"p3\">Ahora bien, sin perder de vista las proporciones, porque al fin y al cabo t\u00fa ganas d\u00f3lares y ellos ganan pesos. Pero incluso teniendo eso en cuenta, algunos de ellos recibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n muy generosa.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Gracias por acompa\u00f1arnos en este episodio del podcast del RGV Business Journal. Soy Naxi L\u00f3pez-Puente y hoy nos acompa\u00f1a Francisco Pe\u00f1a. Es abogado en Cacheaux, Cavazos &amp; Newton, un bufete especializado en inversi\u00f3n extranjera entre M\u00e9xico y EE. UU., con 11 oficinas repartidas por ambos pa\u00edses. As\u00ed pues, se\u00f1or Pe\u00f1a, muchas gracias por estar hoy con nosotros.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Muchas gracias por invitarme a estar aqu\u00ed.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Por supuesto. Estamos en un momento muy ajetreado para los tres pa\u00edses: Canad\u00e1, M\u00e9xico y Estados Unidos. Estamos en proceso de revisi\u00f3n del T-MEC. Antes de entrar en materia, cu\u00e9ntanos un poco sobre ti: qui\u00e9n eres, a qu\u00e9 te dedicas y a qu\u00e9 se dedica tu empresa.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Bueno, adem\u00e1s de ser marido y padre, soy abogado en M\u00e9xico. Me licenci\u00e9 en el Tec de Monterrey en 1994. Llevo trabajando en el bufete desde el a\u00f1o 2000. Me convert\u00ed en socio en 2009.<\/p>\n<p class=\"p3\">Mi bufete se especializa en un nicho concreto. Me ocupo de algunos asuntos laborales, medioambientales y contractuales para empresas de M\u00e9xico \u2014Reynosa, Matamoros, Monterrey\u2014. Pero tambi\u00e9n representamos a ciudadanos mexicanos que desean hacer negocios o abrir empresas a este lado de la frontera.<\/p>\n<p class=\"p3\">Lo que hacemos es ayudarles a entender c\u00f3mo invertir, con qui\u00e9n trabajar y qu\u00e9 personas pueden proporcionarles los servicios que necesitan. \u00daltimamente, tambi\u00e9n nos hemos ocupado de muchos procedimientos sucesorios internacionales, ya que hay muchos ciudadanos mexicanos que fallecen en M\u00e9xico pero tienen negocios o activos en Estados Unidos. As\u00ed que ayudamos a sus familias a tramitar los procedimientos legales en Texas para recuperar esos activos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Tambi\u00e9n hemos estado constituyendo muchas sociedades de responsabilidad limitada (LLC) aqu\u00ed en el Valle, pero tambi\u00e9n en San Antonio, Houston y Dallas, porque en Texas hay muchas oportunidades para que los inversores mexicanos vengan a Estados Unidos y vendan sus productos, adquieran activos o compren productos para revenderlos o fabricarlos en M\u00e9xico.<\/p>\n<p class=\"p3\">Tambi\u00e9n nos dedicamos a lo que yo denomino espec\u00edficamente \u00abnegocios internacionales\u00bb: la constituci\u00f3n de empresas en M\u00e9xico o en Texas. Nos encontramos en una posici\u00f3n \u00fanica debido a la forma en que se hacen los negocios en M\u00e9xico y en EE. UU. Aunque los negocios son los negocios, existen diferencias espec\u00edficas que hay que tener en cuenta. Pero tambi\u00e9n hay similitudes, y es a trav\u00e9s de esas similitudes como se establece contacto, ya sea con un inversor estadounidense en M\u00e9xico o con un inversor mexicano en EE. UU. A continuaci\u00f3n, se les explica las diferencias y se allana el camino para que puedan encontrar menos obst\u00e1culos.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> Right.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> En resumen, eso es lo que hacemos en el bufete. Nos dedicamos mucho a la propiedad intelectual. Realizamos muchos registros de marcas en Texas. Contamos con una pr\u00e1ctica espec\u00edfica en M\u00e9xico en materia de propiedad intelectual, por lo que tambi\u00e9n estamos especializados en ello. Nos ocupamos de numerosos asuntos civiles, mercantiles, laborales, medioambientales, fiscales y aduaneros en M\u00e9xico.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Entonces, lo que entiendo es que, b\u00e1sicamente, les gu\u00edas paso a paso y les dices: \u00abOye, estas son las cosas en las que tienes que centrarte si vienes a EE. UU., si tienes pensado montar un negocio aqu\u00ed o si quieres invertir\u00bb. Porque, dependiendo de d\u00f3nde crezcas y d\u00f3nde te formes, aprendes las leyes de ese pa\u00eds. Pero cuando se trata de dar un giro y montar un negocio en otro pa\u00eds, hay una diferencia enorme.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Exacto. Y una de las cosas que esto conlleva es comprender que en mi bufete contamos tanto con abogados mexicanos como con abogados estadounidenses, y que trabajamos juntos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Una de mis compa\u00f1eras aqu\u00ed en la oficina de McAllen, Marisa Sandoval Rodr\u00edguez, dice que es muy \u00fatil contar con un abogado mexicano aqu\u00ed en la oficina, porque en lugar de tener que buscar a alguien o llamar a alguien, solo tiene que entrar en mi despacho, hacerme una pregunta y yo se la puedo explicar desde el punto de vista mexicano. Lo mismo me ocurre a m\u00ed cuando tengo alguna duda sobre la legislaci\u00f3n estadounidense. Acudo a ella y le pregunto.<\/p>\n<p class=\"p3\">Por eso, en el bufete contamos con personal especializado que puede ayudar al cliente a superar esos obst\u00e1culos que, al fin y al cabo, podr\u00edan acabar perjudic\u00e1ndole si no cuenta con el asesoramiento adecuado.<\/p>\n<p class=\"p3\">Hay algo importante que debes tener en cuenta, sobre todo cuando intentas invertir en Estados Unidos: si acudes a cualquier bufete de abogados de aqu\u00ed que no tenga experiencia en asuntos internacionales, es posible que constituyan, por ejemplo, una LLC de forma correcta. Y esa LLC puede funcionar perfectamente aqu\u00ed. Pero podr\u00edas acabar perdiendo ciertas ventajas vinculadas a tu pa\u00eds de origen, que en este caso es M\u00e9xico.<\/p>\n<p class=\"p3\">Por lo tanto, debes constituir tu empresa de tal forma que se mantengan esas ventajas y te permita aprovechar todo lo que la legislaci\u00f3n de EE. UU. o de M\u00e9xico te ofrezca como inversor.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Y ese es un punto realmente interesante, porque antes est\u00e1bamos hablando de c\u00f3mo vosotros os especializ\u00e1is en el T-MEC. En este momento, el punto de origen \u2014de d\u00f3nde procede un producto\u2014 es muy importante, porque estos aranceles est\u00e1n causando estragos en algunos aspectos y alterando un poco la cadena de suministro.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Yo dir\u00eda que mucho. Much\u00edsimo.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> Okay.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Hay muchas empresas que est\u00e1n pasando apuros precisamente a causa de los aranceles. D\u00e9jame ponerme en la piel de Estados Unidos por un momento.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> Okay.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> De alguna manera, entiendo el \u00abporqu\u00e9\u00bb de la imposici\u00f3n de aranceles a los productos, porque durante muchos a\u00f1os se convirti\u00f3 en una costumbre no hacer las cosas como es debido: aprovechar las lagunas legales, eludir las normas, recurrir a los bloqueos del Senado y cosas por el estilo, y sacar partido de esas lagunas. As\u00ed que entiendo por qu\u00e9 algunas empresas pueden estar sufriendo las consecuencias de esas lagunas.<\/p>\n<p class=\"p3\">La aplicaci\u00f3n de aranceles con la intenci\u00f3n de colmar las lagunas normativas no siempre redunda en beneficio de algunas de las dem\u00e1s empresas. La cadena de suministro se ha visto muy afectada y sigue si\u00e9ndolo.<\/p>\n<p class=\"p3\">La reciente resoluci\u00f3n del Tribunal Supremo de EE. UU. que dictamin\u00f3 que la IEEPA no es la v\u00eda adecuada para recaudar aranceles de las empresas\u2026 Acabo de escribir un art\u00edculo en el que afirmo que, en realidad, eso no le ha restado nada al presidente. Y la raz\u00f3n es que existen otras v\u00edas.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Tambi\u00e9n hay otras formas, como esos aranceles \u2014232, 301, 308\u2014 que hemos visto precisamente hoy.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> S\u00ed, al d\u00eda siguiente ya las impuso mediante un nuevo mecanismo. As\u00ed que, en realidad, lo que hizo el Tribunal Supremo fue simplemente indicar una nueva v\u00eda para aplicar esas tarifas.<\/p>\n<p class=\"p3\">Existen algunos mecanismos muy agresivos, especialmente la Secci\u00f3n 301. Se ha utilizado contra China debido al tipo de competencia que est\u00e1 llevando a cabo. Por eso es importante comprender de qu\u00e9 otras herramientas dispone la administraci\u00f3n federal para seguir recaudando esos aranceles.<\/p>\n<p class=\"p3\">No me malinterpretes: durante ese periodo de aranceles entr\u00f3 mucho dinero. Much\u00edsimo dinero.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Pero \u00bfno se supone que eso debe devolverse a las empresas?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Bueno, d\u00e9jame utilizar la palabra \u00absupuestamente\u00bb en el contexto adecuado.<\/p>\n<p class=\"p3\">Si has pagado esos aranceles y, al fin y al cabo, simplemente has repercutido ese coste al consumidor final, \u00bfqui\u00e9n se va a beneficiar realmente de una devoluci\u00f3n: t\u00fa o el consumidor final? \u00bfC\u00f3mo va a recuperar el consumidor final el dinero que ha pagado?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> A trav\u00e9s de unos precios m\u00e1s altos.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Correcto. As\u00ed que vosotros, la empresa, vais a recuperar ese dinero. Entonces, vosotros y yo tenemos la obligaci\u00f3n moral de reembolsar a vuestros clientes. \u00bfC\u00f3mo va a funcionar eso?<\/p>\n<p class=\"p3\">He hablado de esto con algunos clientes. De hecho, la semana pasada le pregunt\u00e9 a un director general: \u00ab\u00bfEstamos recuperando el coste de los aranceles?\u00bb. Me respondi\u00f3: \u00abNo, no lo estamos\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\">Le pregunt\u00e9 por qu\u00e9 no. \u00c9l respondi\u00f3: \u00abEs un rollo. Si hago eso, \u00bfc\u00f3mo voy a localizar a todas las personas a las que se les vendi\u00f3 mi producto y devolverles el dinero?\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\">Ah\u00ed est\u00e1 precisamente el dilema. Y esto no lo digo yo, sino un director general que explica por qu\u00e9 no se decantan por hacerlo. As\u00ed que algunas empresas lo har\u00e1n y otras no.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Porque, si lo he entendido bien, hay que solicitar la devoluci\u00f3n de ese dinero. Hay un tr\u00e1mite. No es simplemente: \u00abUps, aqu\u00ed lo tienes\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Exacto. No es como decir: \u00ab\u00bfPodr\u00edas hacer esto, por favor? Esta es mi cuenta de ahorros, por favor\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> No es as\u00ed como funciona. Las empresas tendr\u00edan que solicitarlo, y se rumorea que es posible que algunas de ellas no vayan a solicitar esa devoluci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> No voy a extenderme mucho, pero hay algunos que decidieron no solicitar la devoluci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p3\">Las perturbaciones provocadas por esos aranceles hicieron que, en aquel momento, algunas empresas acabaran en quiebra. Tenemos el caso de First Brands. Las empresas que se vieron afectadas por estos aranceles obten\u00edan la mayor parte de su cadena de suministro de China y Asia. Y cuando esos aranceles empezaron a surtir efecto, esta empresa no fue capaz de recuperarse de ellos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Esa empresa tiene, o ten\u00eda, m\u00e1s de 30 filiales en M\u00e9xico, y se dedicaban al suministro de componentes para la industria del autom\u00f3vil. En algunos casos, eran proveedores de primer nivel, de segundo nivel e incluso de tercer nivel para las grandes empresas del sector del autom\u00f3vil.<\/p>\n<p class=\"p3\">Cuando las cadenas de suministro se vieron interrumpidas debido a la imposici\u00f3n de aranceles, o porque ya no pod\u00edan importar esos componentes para incorporarlos al producto final, tu fuente de ingresos desaparece. No puedes vender a GM ni a ninguna otra empresa, ya sea porque tus precios se han disparado o porque ya no puedes suministrar las piezas necesarias para completar el coche.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Pero, para ser justos, hay acusaciones de fraude que afectan a esa empresa. No se trata solo del problema de la cadena de suministro y los aranceles. Hay un proceso judicial en marcha. Dos hermanos y una tercera persona han sido imputados en relaci\u00f3n con ello.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> D\u00e9jame explicarlo as\u00ed. Cuando las cosas van bien, nadie se da cuenta de nada, porque todo son beneficios, ganancias y Happy Meals. Pero cuando las cosas empiezan a ir mal, la gente tiende a volverse creativa. Y esa creatividad puede rozar la ilegalidad. Eso es lo que deben decidir los tribunales.<\/p>\n<p class=\"p3\">Una acusaci\u00f3n de fraude es una cosa. Est\u00e1 bien. Pero hay que investigar. Y una vez que se haya investigado y se haya dictado sentencia, entonces podremos decir: \u00abAh, s\u00ed, hubo fraude\u00bb. Por ahora, recuerda que se presume la inocencia hasta que se demuestre lo contrario.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> S\u00ed, hay una acusaci\u00f3n. Pero eso no frena el impacto que est\u00e1 teniendo esta empresa, me refiero a First Brands Group. Esa era la empresa matriz de muchas otras empresas en Matamoros, en Reynosa&#8230;<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><span class=\"s3\"> In Ju\u00e1rez.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> En Ju\u00e1rez, en Brownsville y en Harlingen. Y hemos sido testigos de despidos masivos aqu\u00ed, solo en nuestra zona, en los \u00faltimos tres meses. Seg\u00fan nuestros c\u00e1lculos, casi 5.000 empleados en toda la regi\u00f3n, solo aqu\u00ed. Y eso sin contar todas las maquilas del interior y el resto de localidades. As\u00ed que estamos viendo el impacto real de esta quiebra: miles de empleados.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Y hay que tener en cuenta que, por desgracia, cuando te declaras en quiebra, los fondos quedan retenidos. No se env\u00edan con fluidez a M\u00e9xico.<\/p>\n<p class=\"p3\">Tambi\u00e9n hay que recordar que las empresas en quiebra son empresas estadounidenses. Las empresas que se encuentran en quiebra son entidades estadounidenses, y las que se ven afectadas directamente son las entidades estadounidenses. Ahora la pregunta es: si hay m\u00e1s de 30 empresas en M\u00e9xico a las que hay que pagar y todo eso, \u00bfc\u00f3mo vas a enviar dinero all\u00ed para que los empleados sigan trabajando? Nadie trabaja gratis.<\/p>\n<p class=\"p3\">En definitiva, no es que las propias entidades mexicanas est\u00e9n en quiebra. Lo que ocurre es que entre el 90 % y el 95 % de las empresas de este grupo reciben su financiaci\u00f3n de Estados Unidos debido al tipo de sector en el que operan. Se trata de una maquiladora, una empresa de importaci\u00f3n y exportaci\u00f3n con sede en M\u00e9xico.<\/p>\n<p class=\"p3\">Funciona as\u00ed: tienes tu empresa matriz en EE. UU. La empresa matriz es, literalmente, la madre o el padre, y las empresas de M\u00e9xico son los hijos. Est\u00e1n en la universidad. Y cuando est\u00e1n en la universidad, necesitan dinero para conducir sus coches, pagar la lavander\u00eda y todo eso. Pero ahora mam\u00e1 o pap\u00e1 no pueden enviarles dinero.<\/p>\n<p class=\"p3\">\u00bfY qu\u00e9 va a pasar con mis hijos en M\u00e9xico? Van a dejar los estudios o, en lugar de ir al colegio m\u00e1s caro, buscar\u00e1n uno m\u00e1s barato. Eso es lo que est\u00e1 pasando. Una vez m\u00e1s, cuando las cosas se tuercen, uno tiende a ser creativo.<\/p>\n<p class=\"p3\">Hay algunas empresas que ya est\u00e1n pasando apuros, como la de Matamoros. Sin embargo, otras siguen a flote porque han gestionado sus finanzas de otra manera. No estoy al tanto de los entresijos de c\u00f3mo funciona todo eso, pero puedo decirte que hay algunas empresas en M\u00e9xico que se est\u00e1n viendo afectadas de una forma mucho m\u00e1s integral que otras.<\/p>\n<p class=\"p3\">Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta dos cosas: las leyes de M\u00e9xico son diferentes de las de Estados Unidos, y eso ya es otra historia.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Vaya. Bueno, profundicemos un poco en eso, porque una de las cosas que m\u00e1s nos llam\u00f3 la atenci\u00f3n aqu\u00ed en el Journal fue cuando empezamos a o\u00edr hablar de estos despidos, tanto en EE. UU. como en M\u00e9xico. En primer lugar, la forma en que se notifica a los empleados. En Estados Unidos, en caso de despidos masivos, se env\u00edan las cartas WARN, \u00bfverdad? B\u00e1sicamente, son notificaciones que se env\u00edan no solo a los empleados, sino que creo que incluso al ayuntamiento.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> O, si tienes un sindicato, al sindicato.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Exacto. En Estados Unidos, b\u00e1sicamente hay que decir que este n\u00famero X de trabajadores son&#8230;<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Forma parte de una reducci\u00f3n de plantilla.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Una reducci\u00f3n de plantilla.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Correcto. Y si hay un sindicato, hay que hablar con \u00e9l y explicarle c\u00f3mo se va a llevar a cabo. Normalmente es algo parecido a un inventario, solo que, en lugar de \u00abprimero en entrar, primero en salir\u00bb, en este caso es \u00ab\u00faltimo en entrar, primero en salir\u00bb. Las personas con menos antig\u00fcedad son las primeras en marcharse, porque las que tienen m\u00e1s antig\u00fcedad son las que cuentan con experiencia, el talento que has ido acumulando a lo largo de los a\u00f1os. No quieres prescindir de ellas, no solo porque son m\u00e1s caras, sino porque, si te deshaces de ellas, te deshaces del talento.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Ahora bien, \u00bfse trata de una decisi\u00f3n personal de las empresas o est\u00e1n obligadas a mantener la fidelidad?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Cada convenio colectivo es diferente. En las empresas con sindicatos, normalmente hay que negociar con el sindicato. Si no hay sindicato, lo habitual es hacer lo siguiente: decidir qu\u00e9 condiciones se mantienen y cu\u00e1les se eliminan.<\/p>\n<p class=\"p3\">Recuerda que se trata de un contrato de trabajo a voluntad, sobre todo en Texas. Puedo contratarte hoy y despedirte ma\u00f1ana. T\u00fa puedes venir a trabajar conmigo hoy y dimitir ma\u00f1ana. No hay ninguna sanci\u00f3n para ti, ni tampoco para m\u00ed como empresario, a menos que haya cuestiones espec\u00edficas que deban considerarse de forma individual. No queremos meternos en temas de discriminaci\u00f3n: por edad, por g\u00e9nero, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p class=\"p3\">Si est\u00e1s despidiendo a personas de 45 a\u00f1os o m\u00e1s y no despides a las menores de 41, eso podr\u00eda constituir discriminaci\u00f3n. Sobre todo si despides a personas de 45 a\u00f1os o m\u00e1s y empiezas a contratar a personas de 20.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> S\u00ed, eso no es&#8230;<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Eso no est\u00e1 bien. Sobre el papel, desde tu perspectiva como responsable de RR. HH., puede parecer que, bueno, las personas mayores de 45 a\u00f1os son m\u00e1s caras que las que tienen veintitantos, as\u00ed que no las contrato por su edad. Contrato porque esta mano de obra es m\u00e1s barata. Pero en M\u00e9xico es completamente diferente.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Exacto. Volvamos al tema de los despidos. En Estados Unidos se recibe la carta WARN. En M\u00e9xico, cuando se va a despedir a un grupo de personas, \u00bfcu\u00e1les son las leyes al respecto? \u00bfQu\u00e9 tiene que hacer una empresa?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Perm\u00edtanme hablar de la regi\u00f3n, porque, dependiendo de la regi\u00f3n, en algunos lugares hay sindicatos y en otros no.<\/p>\n<p class=\"p3\">Por ejemplo, en Ju\u00e1rez, quiz\u00e1 la mitad de las empresas tienen sindicatos y la otra mitad no. En Tijuana, quiz\u00e1 el 45 % tiene sindicatos. El resto o bien no tiene sindicatos o no los quiere, o bien tiene sindicatos que son muy manejables y se llevan bien con la empresa.<\/p>\n<p class=\"p3\">Pero en esta regi\u00f3n \u2014la frontera con el sur de M\u00e9xico\u2014: Reynosa, R\u00edo Bravo, Matamoros, Monterrey, Nuevo Laredo&#8230; Yo dir\u00eda que en todas ellas hay sindicatos.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> As\u00ed que, en lo que respecta a esta regi\u00f3n, pr\u00e1cticamente todo el mundo est\u00e1 afiliado a un sindicato.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> En esta regi\u00f3n, s\u00ed.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> \u00bfY por qu\u00e9? \u00bfPor qu\u00e9 somos tan diferentes?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Es una cuesti\u00f3n cultural. En pocas palabras, el movimiento sindical surgi\u00f3 en los a\u00f1os 30 y 40, pero fue en los 70 cuando realmente cobr\u00f3 impulso. De hecho, la legislaci\u00f3n laboral mexicana data de 1971.<\/p>\n<p class=\"p3\">Eso dice mucho. A lo largo de los a\u00f1os, los sindicatos en M\u00e9xico adquirieron mucha fuerza, poder e influencia. Hab\u00eda sindicatos que contribu\u00edan a la elecci\u00f3n de alcaldes en las ciudades, senadores y diputados a distintos niveles. As\u00ed de poderosos eran los sindicatos en M\u00e9xico.<\/p>\n<p class=\"p3\">Hoy en d\u00eda siguen teniendo cierta influencia, pero no tanta como la que ten\u00edan en los a\u00f1os 70, 80, 90 e incluso a principios de la d\u00e9cada de 2000. En la d\u00e9cada de 2010, la vida del sindicato se convirti\u00f3 m\u00e1s bien en un negocio. Los sindicatos empezaron a actuar m\u00e1s como empresas que como verdaderos sindicatos, porque se dieron cuenta de que, al colaborar con las empresas, pod\u00edan seguir atrayendo m\u00e1s negocio. M\u00e1s negocio significaba m\u00e1s afiliados y m\u00e1s cuotas sindicales. Y, al fin y al cabo, un sindicato es un negocio.<\/p>\n<p class=\"p3\">Estoy protegiendo tu sueldo, tus prestaciones y todo eso, pero al fin y al cabo me quedo con una parte de tu n\u00f3mina, normalmente un 3 % o un 4 % de lo que cobras cada semana.<\/p>\n<p class=\"p3\">Eso empez\u00f3 a poner de manifiesto que los sindicatos estaban siendo derrotados. Hace siete a\u00f1os, el sistema cambi\u00f3 en M\u00e9xico. Pasamos de un entorno m\u00e1s capitalista a otro m\u00e1s socialista. Lo que cambi\u00f3 fue la ley. El poder pas\u00f3 a manos de los afiliados.<\/p>\n<p class=\"p3\">En M\u00e9xico asistimos a un cambio radical: antes, los empresarios eran la parte sumisa y el todopoderoso secretario general del sindicato era casi como un dios. Esa perspectiva cambi\u00f3. Ahora las masas tienen m\u00e1s poder y, en muchos casos, han expulsado a los antiguos sindicatos y han creado otros nuevos \u2014los que consideraban la opci\u00f3n m\u00e1s adecuada\u2014. Por desgracia, el tiempo les ha demostrado que no siempre fue la decisi\u00f3n acertada.<\/p>\n<p class=\"p3\">As\u00ed que ahora mismo estamos en una nueva etapa. Las cosas est\u00e1n cambiando. Lo que est\u00e1 ocurriendo en Matamoros es una falta de liderazgo por parte de la empresa, ya que esta no est\u00e1 comunicando nada a los empleados.<\/p>\n<p class=\"p3\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 ocurre si despides a un empleado en M\u00e9xico? Existen normas espec\u00edficas que debes cumplir.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Exacto. As\u00ed que esa indemnizaci\u00f3n por despido est\u00e1 pr\u00e1cticamente contemplada en la ley.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Exacto. En M\u00e9xico lo llamamos \u00abindemnizaci\u00f3n constitucional\u00bb, porque figura en la Constituci\u00f3n mexicana, en el art\u00edculo 123. En \u00e9l se establece que, si se despide a un empleado, este tiene derecho a A, B y C.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> \u00bfEso est\u00e1 en la Constituci\u00f3n?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> En la Constituci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Vaya. No lo sab\u00eda.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> D\u00e9jame explicarte por qu\u00e9 los trabajadores en M\u00e9xico son los reyes. El art\u00edculo 133 de la Constituci\u00f3n mexicana establece, m\u00e1s o menos, que la Constituci\u00f3n, las leyes que se derivan de ella y los tratados internacionales negociados por el presidente y aprobados por el Senado mexicano constituyen la ley suprema de la naci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p3\">As\u00ed pues, la Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico es una ley reguladora que se deriva del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n. Se trata de la ley de mayor rango que existe en M\u00e9xico. Est\u00e1 por encima de la legislaci\u00f3n fiscal, la legislaci\u00f3n extranjera, el derecho mercantil, el C\u00f3digo Civil\u2026 de todo.<\/p>\n<p class=\"p3\">De hecho, si la empresa debe impuestos, la primera persona a la que se le paga es al empleado. Y si sobra algo, entonces al Estado.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Es interesante, porque iba a preguntar precisamente sobre eso. Es evidente que hay muchos trabajadores en Matamoros que dicen: \u00abEsta empresa me ha despedido y me debe esta cantidad\u00bb. Ahora bien, cuando o bien no se lo pagan, o ni siquiera les dan lo que se supone que les corresponde, \u00bfqu\u00e9 recurso tiene el empleado mexicano? Aunque tengan todo ese poder, \u00bfno? La Constituci\u00f3n dice que se les debe. Pero en este tipo de casos, \u00bfa qui\u00e9n deben acudir?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> En primer lugar, vuestro sindicato tiene que hacer algo. \u00bfEn qu\u00e9 consiste? Bueno, para empezar, cont\u00e1is con un convenio colectivo que protege a los trabajadores. Si la empresa cerrara, lo que el sindicato puede hacer es presentar una demanda laboral, es decir, una reclamaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p class=\"p3\">De hacerlo, lo m\u00e1s probable es que, si pensara como un sindicato, presentara una solicitud de embargo sobre cualquier activo que fuera propiedad de la empresa.<\/p>\n<p class=\"p3\">El truco est\u00e1 en esto: la mayor parte de la maquinaria y el equipamiento que esas empresas tienen en sus plantas no pertenece a la entidad mexicana.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> Oh God.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Est\u00e1n en consignaci\u00f3n. El propietario es la empresa matriz \u2014la \u00abmam\u00e1\u00bb o el \u00abpap\u00e1\u00bb\u2014 en Estados Unidos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Al fin y al cabo, si la entidad estadounidense quiere impugnar eso, es posible que pueda recuperar parte de esos activos. Pero lo m\u00e1s probable es que en M\u00e9xico se aplique un principio seg\u00fan el cual, dado que t\u00fa, pap\u00e1 o mam\u00e1, eres el beneficiario directo del trabajo realizado por estos empleados, esos activos, aunque te pertenezcan a ti y no a mi empleador, tambi\u00e9n pueden ser embargados. T\u00fa has obtenido el beneficio directo de mi trabajo a trav\u00e9s de la fabricaci\u00f3n de activos o piezas. Por lo tanto, puedo embargar esos activos. Ese es un principio del derecho laboral en M\u00e9xico.<\/p>\n<p class=\"p3\">Por lo tanto, en virtud de ello, las autoridades mexicanas pueden embargar dichos bienes.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Y eso es m\u00e1s o menos lo que estamos viendo, \u00bfno? Porque nos enteramos de que estos trabajadores llevaban semanas reuni\u00e9ndose. No s\u00e9 si siguen all\u00ed, pero, literalmente, se hab\u00edan instalado frente a las instalaciones donde trabajaban para impedir que la empresa entrara y se llevara esos activos.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Correcto. Ese ser\u00e1 el \u00fanico recurso del que podr\u00e1 disponer el empresario a trav\u00e9s del sindicato. Tienen que cobrar.<\/p>\n<p class=\"p3\">Actualmente, en M\u00e9xico hay dos tipos de trabajadores: los afiliados a un sindicato y los no afiliados. A los no afiliados los denominamos \u00abtrabajadores confidenciales\u00bb, ya que disponen de informaci\u00f3n confidencial, gestionan la empresa, la dirigen, inspeccionan los productos y ejercen autoridad sobre los trabajadores afiliados al sindicato.<\/p>\n<p class=\"p3\">As\u00ed que esa es la jerarqu\u00eda. Est\u00e1n los directores, los gerentes y los supervisores, y luego el resto de los empleados de producci\u00f3n. Normalmente, estos \u00faltimos est\u00e1n representados por sindicatos.<\/p>\n<p class=\"p3\">En este caso concreto, supongo que el sindicato de Matamoros ya deber\u00eda estar presentando alg\u00fan tipo de recurso para impedir que la empresa se apropie de los activos que los empleados podr\u00edan necesitar para cobrar sus salarios.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Ahora bien, \u00bftienen los trabajadores sindicados y los no sindicados el mismo trato ante la ley?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> A ojos de la ley, s\u00ed. As\u00ed es. Sin embargo, en este caso concreto, cuantos m\u00e1s miembros tengas, m\u00e1s fuerza tendr\u00e1s. \u00bfAdivinas qui\u00e9n tiene m\u00e1s miembros?<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> El sindicato.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Correcto. As\u00ed que, en este caso concreto, puede haber 300, 400 o 1.500 empleados sindicados frente a 200 o 500 empleados no sindicados.<\/p>\n<p class=\"p3\">Todos estos trabajadores sindicados est\u00e1n representados por el sindicato. Todos estos trabajadores no sindicados se representan a s\u00ed mismos, ya que no tienen un representante com\u00fan a menos que se unan.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> \u00bfVan a presentar una demanda colectiva o algo as\u00ed?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> M\u00e1s o menos as\u00ed, s\u00ed. Si quieres darle un nombre estadounidense a eso. En M\u00e9xico, lo llamar\u00edamos \u00abdemanda colectiva\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\">Porque vendr\u00edan a m\u00ed como abogado \u2014yo no represento a los empleados, \u00bfverdad?\u2014, pero si vinieran a m\u00ed y me preguntaran: \u00ab\u00bfCu\u00e1ntos sois?\u00bb, y me respondieran: \u00abSomos diez\u00bb, yo les dir\u00eda: \u00abBuscad a m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\">Entonces puede que vuelvan y digan: \u00abBueno, no me gusta Francisco, quiz\u00e1 me guste Ram\u00f3n, o quiz\u00e1 me guste Juan\u00bb. As\u00ed que los empleados que no est\u00e1n sujetos a la confidencialidad o los que no pertenecen al sindicato pueden acabar teniendo abogados diferentes.<\/p>\n<p class=\"p3\">El problema es que, en ese caso, los abogados empezar\u00e1n a pelearse, porque saben que los activos disponibles no van a ser suficientes para pagar tanto a los empleados sindicados como a los no sindicados. Por eso es importante qui\u00e9n haya presentado la demanda primero.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE: <\/b><span class=\"s3\">\u00bfY eso importa?<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Eso es importante, porque lo primero que hay que resolver es el primer caso que se present\u00f3.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> \u00bfEn serio?<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Por supuesto. Por orden de llegada. Si yo present\u00e9 la demanda primero y t\u00fa la presentaste una semana despu\u00e9s, tu demanda no puede resolverse antes que la m\u00eda, a menos que la tuya sea muy sencilla y no haya muchas pruebas que examinar.<\/p>\n<p class=\"p3\">As\u00ed que, si en mi demanda digo que, de esas cinco m\u00e1quinas que hay, quiero dos, pues ahora yo tengo dos m\u00e1quinas y t\u00fa tienes cinco empleados para tres m\u00e1quinas. Las cuentas no van a cuadrar.<\/p>\n<p class=\"p3\">Lo que suele pasar \u2014y lo he visto muchas veces, no es nada nuevo\u2014 es que los trabajadores no afiliados al sindicato piden consejo al l\u00edder sindical y le dicen: \u00ab\u00bfSabes qu\u00e9? Representanos tambi\u00e9n a nosotros\u00bb. As\u00ed que recurren al abogado que contrata el sindicato para que los represente tambi\u00e9n a ellos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Aunque no sean miembros del sindicato, este los representa. \u00bfPor qu\u00e9? Porque ya est\u00e1n realizando el trabajo.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Exacto. Adelante, representame a m\u00ed tambi\u00e9n.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><span class=\"s3\"> Exacto.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> \u00bfY ahora a qui\u00e9n le toca el turno? Porque, obviamente, la empresa matriz sigue teniendo acreedores. El caso se est\u00e1 tramitando en Estados Unidos. En M\u00e9xico, claro, los empleados tienen prioridad. Pero en este asunto, con la solicitud de quiebra en Estados Unidos, \u00bfqui\u00e9n tiene prioridad?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> La quiebra solo afecta a las empresas estadounidenses. No traspasar\u00e1 la frontera. Si quieren emprender alguna acci\u00f3n en M\u00e9xico, tendr\u00e1n que hacerlo a trav\u00e9s de los tribunales mexicanos.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Pero si se trata de su material, digamos que&#8230;<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Entonces tendr\u00e1n que demostr\u00e1rselo a las autoridades mexicanas. \u00bfY sabes cu\u00e1nto tiempo va a llevar eso?<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> Forever.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Exacto. He visto c\u00f3mo ocurre eso. Tard\u00e9 tres a\u00f1os en resolver un asunto relacionado con una empresa de Laredo que se declar\u00f3 en quiebra. No pod\u00edan pagar. El sindicato embarg\u00f3 todos los activos. Los empleados no afiliados al sindicato fueron a\u00f1adidos a la lista del sindicato, tal y como te estaba contando. Tardamos tres a\u00f1os en resolverlo.<\/p>\n<p class=\"p3\">Al final, nos conformamos con una cantidad X de dinero. Ni siquiera recuerdo cu\u00e1nto era. La forma en que se iba a pagar era vendiendo los activos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Una empresa de Ciudad Ju\u00e1rez especializada en el desmantelamiento de empresas y la venta de piezas se encarg\u00f3 de desmontarlo todo, lo vendi\u00f3 a distintos compradores, se qued\u00f3 con su parte y, a continuaci\u00f3n, el resto se reparti\u00f3 entre los empleados.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Entonces, en cuanto a esas personas de Matamoros que han perdido su indemnizaci\u00f3n por despido, a las que no se les est\u00e1 pagando y que ahora podr\u00edan verse envueltas en un litigio, esto no es algo que se vaya a resolver pronto, \u00bfverdad?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Por desgracia, no. Esto va a llevar a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> \u00bfA\u00f1os?<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> S\u00ed. Y si, por alg\u00fan milagro, la econom\u00eda se recupera y esta empresa sale de la quiebra o llega a un acuerdo con sus acreedores en EE. UU. y empieza a enviar dinero aqu\u00ed, lo primero que tiene que hacer es pagar las indemnizaciones a los empleados que fueron despedidos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Pero, por lo general, cuando recibo dinero como empresa matriz, se lo voy a enviar a las empresas que siguen funcionando, que siguen generando ingresos y que siguen generando activos, porque esas son las empresas viables.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Exacto, son las que siguen en funcionamiento. Ingresos.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Y a ganar dinero. Por desgracia \u2014y voy a ser muy franco y directo en esto\u2014, estas personas que ya no trabajan no est\u00e1n generando nada. Es un problema que hay que resolver, quiz\u00e1 en un a\u00f1o, quiz\u00e1 en dos, quiz\u00e1 en tres o cuatro a\u00f1os. Pero no est\u00e1n generando ingresos para la empresa matriz.<\/p>\n<p class=\"p3\">Entonces, si tengo 10 d\u00f3lares, \u00bfad\u00f3nde voy a enviar ese dinero? \u00bfA pagar una deuda? \u00bfO a una empresa que pueda convertir esos 10 d\u00f3lares en 20 o 30? Si pago los 10 d\u00f3lares, pierdo los 10 d\u00f3lares. Si invierto los 10 d\u00f3lares, quiz\u00e1 pueda multiplicarlos y pagarlos m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> As\u00ed que no hay nada que obligue a la empresa a decir: \u00abNo, primero ten\u00e9is que pagar a estas personas antes de invertir dinero en las otras empresas\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Correcto. A menos que el juez estadounidense diga lo contrario, pero lo dudo.<\/p>\n<p class=\"p3\">Otra cosa que tambi\u00e9n estamos olvidando son todos los comerciantes, proveedores y propietarios. Algunos propietarios tienen pr\u00e9stamos con bancos internacionales que deben pagar. Contaban con el pago de los alquileres para poder hacer frente a las cuotas de sus pr\u00e9stamos.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Y eso es lo que est\u00e1 pasando en Matamoros. Habl\u00e9 con el propietario de uno de los centros que tuvo que cerrar, y b\u00e1sicamente me dijo: \u00abYo tambi\u00e9n tengo problemas legales con ellos, y no puedo hablar de ello porque&#8230;\u00bb<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Exacto. Y yo no represento a ninguna de estas empresas ni a ninguno de estos empleados. Lo que te estoy contando es una especie de visi\u00f3n general basada en lo que he visto y en lo que he trabajado en otros casos. Esta es, m\u00e1s o menos, la hoja de ruta que esta empresa va a tener que seguir.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Exacto. Y has mencionado que ya has visto esto antes. Las empresas quiebran. Pero en cuanto a la magnitud, o al menos al impacto que estamos viendo, \u00bfes diferente? Para alguien que no est\u00e9 en el sector, o\u00edr que se ha despedido a 5.000 personas me hace saltar las alarmas.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Una de las cosas que ya ve\u00eda antes y que sigo viendo ahora es lo siguiente: antes, las redes sociales no exist\u00edan. Antes, te enterabas por el peri\u00f3dico, lo o\u00edas en la radio o lo ve\u00edas en la tele, y era algo as\u00ed como\u2026<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> A blip.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Exacto. Hoy en d\u00eda, con las redes sociales, todo se exagera.<\/p>\n<p class=\"p3\">No me malinterpretes: es algo muy grave, sobre todo si te pones en su lugar. Estamos hablando de varias familias sin ingresos que lo est\u00e1n pasando muy mal. Pero no perdamos de vista que las redes sociales lo han amplificado de forma exponencial.<\/p>\n<p class=\"p3\">Si me preguntas si esto tiene m\u00e1s repercusi\u00f3n ahora que antes, dir\u00eda que el sufrimiento es el mismo, pero la repercusi\u00f3n es mayor. Antes no estar\u00edamos teniendo esta conversaci\u00f3n porque no era un tema medi\u00e1tico como lo es ahora.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> Right.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> \u00bfEso es bueno o malo? Creo que es bueno. \u00bfPor qu\u00e9? Porque muestra la situaci\u00f3n de las personas vulnerables que se ven afectadas de tal manera que, de alguna forma \u2014si el Gobierno, las empresas, los vendedores, los proveedores y todos los implicados no se unen y buscan una soluci\u00f3n conjunta\u2014, no creo que vaya a funcionar.<\/p>\n<p class=\"p3\">Porque si yo solo me preocupo de mis asuntos y t\u00fa solo te preocupas de los tuyos, entonces t\u00fa tirar\u00e1s en una direcci\u00f3n y yo en otra. No vamos a resolver nada.<\/p>\n<p class=\"p3\">La forma en que creo que deber\u00eda hacerse \u2014y quiz\u00e1 ya lo hayan hecho, no lo s\u00e9\u2014 es decir: \u00abVale, \u00bfa qui\u00e9n se lo debo? A ABCD. Que vengan. \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s? A los empleados, que vengan. Al sindicato, que venga. Primero individualmente, luego colectivamente. Y despu\u00e9s buscar una soluci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p class=\"p3\">Esa ser\u00eda una de las formas de empezar a saber exactamente en qu\u00e9 lugar de la cola te encuentras.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Porque parece que todo el mundo quiere saber qu\u00e9 lugar le corresponde en la fila.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Exacto. Los propietarios, los vendedores y los proveedores saben a ciencia cierta, seg\u00fan la legislaci\u00f3n mexicana, que ser\u00e1n los \u00faltimos. Los primeros ser\u00e1n los trabajadores sindicados y los no sindicados, y yo dir\u00eda que en ese orden, porque lo m\u00e1s probable es que el sindicato ya haya presentado alguna demanda.<\/p>\n<p class=\"p3\">Ahora bien, existe otra posibilidad. Las empresas de la competencia \u2014aquellas que compiten con la empresa matriz\u2014 podr\u00edan empezar a interesarse. Podr\u00edan preguntar: \u00abVale, \u00bfcu\u00e1ntas m\u00e1quinas ten\u00e9is? \u00bfA cu\u00e1nto asciende la deuda?\u00bb. Digamos que son 20 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n<p class=\"p3\">Podr\u00edan decir: \u00abTe dar\u00e9 10 millones, 12 millones, 15 millones\u2026 elige la cifra que quieras\u00bb. Y no solo eso, sino que tambi\u00e9n dar\u00e9 trabajo a empleados sindicados y a empleados no sindicados.<\/p>\n<p class=\"p3\">\u00bfPor qu\u00e9 les dar\u00eda trabajo? Porque ya conocen las m\u00e1quinas. Ya conocen el producto. Ya conocen los procesos.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Ese ser\u00eda el mejor de los casos.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Lo he visto con mis propios ojos.<\/p>\n<p class=\"p3\">Y esa es otra posibilidad. Pero la empresa competidora no va a poder elegir qu\u00e9 maquinaria quiere llevarse, porque los sindicatos no se lo van a permitir.<\/p>\n<p class=\"p3\">Supongamos que compras cinco m\u00e1quinas y pagas 5 millones de d\u00f3lares. \u00bfC\u00f3mo se van a repartir esos 5 millones de d\u00f3lares entre todos los empleados? No va a servir de mucho. Es como darle una aspirina a un enfermo de c\u00e1ncer.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Exacto. Una tirita para una herida de bala.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><span class=\"s3\"> Exacto.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> As\u00ed que hay que aceptarlo todo.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Ahora mismo estoy trabajando en algo que podr\u00eda acabar ayudando a algunas de las empresas que puedan necesitar o desear esas m\u00e1quinas y ese equipamiento.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Interesante. Entonces, quiz\u00e1 haya un poco de esperanza.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Hay esperanza. Sin duda hay esperanza. Eso es lo que te digo. Hay otras opciones. No solo ir a la guerra. Hay que mostrar las cartas. Hay que poner cara de p\u00f3quer. A veces es dif\u00edcil no decir que hay que pagar m\u00e1s cuando, en realidad, 5 millones de d\u00f3lares es mucho dinero.<\/p>\n<p class=\"p3\">Pero habla con los empleados. Si llego como una empresa nueva y os ofrezco trabajo, y quiz\u00e1 reconozca parte de vuestra antig\u00fcedad \u2014o quiz\u00e1 ninguna\u2014, pero tendr\u00e9is trabajo. Depende de c\u00f3mo gestion\u00e9is todas esas cosas.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Eso me lleva a pensar en el aspecto laboral. Hay mucha gente sin trabajo y, adem\u00e1s, otras maquiladoras y otras f\u00e1bricas est\u00e1n cerrando por otras razones. As\u00ed que ahora hay mucha gente buscando trabajo. \u00bfHay suficientes puestos de trabajo para absorber a toda esa gente?<\/p>\n<p class=\"p3\">Y hay otro tema del que a\u00fan no hemos hablado: la econom\u00eda informal. Hace poco se public\u00f3 un art\u00edculo en el Journal sobre c\u00f3mo mucha gente en M\u00e9xico tiene empleos informales. Cuando empezaste a hablar de esas protecciones, me puse a darle vueltas al tema. \u00bfSe ofrecen esas protecciones a las personas que trabajan en empleos informales? \u00bfEs esa la gran diferencia cuando hablamos de empleo formal e informal en M\u00e9xico?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Imag\u00ednate lo siguiente: en las grandes empresas, el 99,99 % de las veces cumplen la ley. En las empresas medianas y peque\u00f1as, quiz\u00e1 el 85 % de las veces. En las peque\u00f1as y microempresas, quiz\u00e1 entre el 10 % y el 15 %.<\/p>\n<p class=\"p3\">No es que trabajen de forma ilegal, pero la carga que impone el Gobierno mexicano en materia de impuestos, prestaciones sociales, ayudas a la vivienda y todo eso supone un coste elevado que acaba recayendo sobre el empresario. As\u00ed que, en lugar de darte de alta en la Seguridad Social, te pagar\u00e9 un poco m\u00e1s y t\u00fa te encargas de todo por tu cuenta.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Sin prestaciones.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Sin prestaciones. Y eso es todo.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> Wow.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> El 86 % del empleo en M\u00e9xico se genera en empresas medianas, peque\u00f1as y microempresas.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Es un porcentaje enorme.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Es decir, uno pensar\u00eda que las grandes empresas son las que concentran la mayor parte del empleo. Pero he aqu\u00ed la estad\u00edstica: en Estados Unidos, las empresas peque\u00f1as y medianas tienen una vida media de entre 20 y 22 a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"p3\">En M\u00e9xico, duran seis a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI LOPEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> Six? Wow.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> As\u00ed que cada seis a\u00f1os est\u00e1s reinventando la rueda. Cada seis a\u00f1os est\u00e1s haciendo algo nuevo. Cada seis a\u00f1os est\u00e1s invirtiendo en algo nuevo.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Vaya. Hay muchos entresijos. As\u00ed que me alegro de que haya expertos a los que la gente pueda acudir, como su bufete, que puedan ayudar a aclarar algunas de estas cuestiones. Porque, al fin y al cabo, la inversi\u00f3n extranjera no va a desaparecer. Es m\u00e1s, \u00bfno estamos viendo ahora m\u00e1s inversi\u00f3n de este tipo?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Yo dir\u00eda que s\u00ed, pero hay que tener cuidado. La gente piensa: \u00abBueno, todav\u00eda estamos negociando el USMCA, as\u00ed que vamos a tom\u00e1rnoslo con calma\u00bb. Piensa en esto: la primera vez, el presidente Trump dijo que el TLCAN era el peor tratado internacional firmado por EE. UU. y que iba a rescindirlo. Y as\u00ed lo hizo.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> S\u00ed, lo hizo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Bueno, \u00e9l cre\u00f3 el T-MEC. Yo dir\u00eda que el 90 % del TLCAN est\u00e1 reflejado en el T-MEC. Se a\u00f1adieron algunos cap\u00edtulos, como los dedicados al medio ambiente y al trabajo. En el TLCAN, esos eran acuerdos paralelos. En el T-MEC, se incluyeron en el propio tratado.<\/p>\n<p class=\"p3\">Ahora, seis a\u00f1os despu\u00e9s, nos encontramos en la fase de revisi\u00f3n que exige el propio tratado. No se trata de una renegociaci\u00f3n en toda regla ni de una sustituci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><span class=\"s3\"> \u00bfT\u00fa crees?<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> S\u00ed. Porque hay cosas que ambas partes se piden mutuamente. Al fin y al cabo, una de las dos partes tendr\u00e1 que ceder en algo.<\/p>\n<p class=\"p3\">Las negociaciones no funcionan as\u00ed: \u00absi me das eso, entonces sale bien; si no, no sale bien\u00bb. Funcionan as\u00ed: \u00abTe dar\u00e9 esto, pero necesito esto, esto y esto\u00bb. Depende de lo que est\u00e9s negociando y de c\u00f3mo empieces.<\/p>\n<p class=\"p3\">Estamos a un paso del momento en el que las empresas tendr\u00e1n que empezar a plantearse c\u00f3mo van a evolucionar estas negociaciones. Para mayo, tendr\u00e1n que decir: \u00abVale, quiero esto y quiero aquello\u00bb. El 1 de junio hay que presentar las observaciones finales.<\/p>\n<p class=\"p3\">As\u00ed que estamos a punto de o\u00edr a la gente decir: \u00abOh, el T-MEC va a desaparecer\u00bb. Yo no creo que vaya a desaparecer.<\/p>\n<p class=\"p3\">El TLCAN ha dejado de existir, pero el T-MEC ha tomado el relevo. Sinceramente, no creo que el T-MEC vaya a desaparecer. Es muy probable que veamos un T-MEC 2.0, pero el marco del T-MEC se mantendr\u00e1. Estamos demasiado entrelazados como para que eso desaparezca sin m\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"p3\">Ahora supongamos el peor de los casos y que el USMCA se derogue. No va a ser como si hoy no hubi\u00e9ramos firmado el tratado y ma\u00f1ana todo el mundo se llevara de vuelta su maquinaria y su equipamiento. No. Hay un periodo de gracia de diez a\u00f1os durante el cual las cosas ir\u00e1n reduci\u00e9ndose progresivamente. Y tambi\u00e9n hay otras normas de comercio internacional ajenas al USMCA que seguir\u00edan surtiendo efecto.<\/p>\n<p class=\"p3\">As\u00ed pues, siguen existiendo otros mecanismos que permiten mantener el comercio exterior entre Estados Unidos, M\u00e9xico y Canad\u00e1.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> A ver si lo entendemos bien. \u00bfPara el 1 de junio todo el mundo tiene que haber presentado sus comentarios p\u00fablicos?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Todos los pa\u00edses ya han presentado a su propio Gobierno lo que consideran que necesitan.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> De acuerdo. Y luego el Gobierno tiene que&#8230;<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Los gobiernos se est\u00e1n uniendo. La \u00faltima vez, el TLCAN se negoci\u00f3 conjuntamente entre los tres pa\u00edses. En el caso del T-MEC, Estados Unidos negoci\u00f3 primero con Canad\u00e1, luego con M\u00e9xico, y despu\u00e9s M\u00e9xico y Canad\u00e1 mantuvieron conversaciones entre bastidores.<\/p>\n<p class=\"p3\">Lo s\u00e9 con certeza porque Alfonso Guajardo es un buen amigo m\u00edo a trav\u00e9s de la Asociaci\u00f3n de Empresarios Mexicanos. \u00c9l mismo lo coment\u00f3. Era secretario de Comercio en la \u00e9poca en que se negoci\u00f3 el T-MEC.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> De primera mano, supongo.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Exacto. As\u00ed que fue una buena forma de que Estados Unidos y sus socios se pusieran de acuerdo y pusieran esto en marcha.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> \u00bfC\u00f3mo va a funcionar esta vez?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Hay gente nueva negociando esto. Los veteranos que estaban all\u00ed y ten\u00edan toda la experiencia ya no est\u00e1n. Se trata de gente completamente nueva. \u00bfQu\u00e9 nivel de experiencia tienen? Ni idea.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Ya lo veremos.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><span class=\"s3\"> S\u00ed, as\u00ed es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\">Si M\u00e9xico se defiende igual que lo hizo en el primer panel laboral contra EE. UU., no hay problema. M\u00e9xico present\u00f3 una defensa muy, muy buena frente al Gobierno de EE. UU., y el panel internacional se puso del lado de M\u00e9xico bas\u00e1ndose en las pruebas presentadas por este pa\u00eds. Vi la vista y M\u00e9xico present\u00f3 una defensa muy buena.<\/p>\n<p class=\"p3\">Eso se enmarcaba en el cap\u00edtulo laboral del T-MEC. Ahora existen normas espec\u00edficas que los pa\u00edses pueden aplicar para actuar contra las empresas que violen los derechos laborales o los derechos humanos de los trabajadores mexicanos.<\/p>\n<p class=\"p3\">La propia empresa no contrata a un abogado para defenderse. El Gobierno mexicano defiende a la empresa frente a los ataques del Gobierno de EE. UU. contra ella. Si siguen ese mismo enfoque en las negociaciones, M\u00e9xico saldr\u00e1 bien parado. Pero si carecen de experiencia y se dejan intimidar y, de alguna manera, ceden, entonces s\u00ed, tendremos un T-MEC muy diferente al que tenemos ahora.<\/p>\n<p class=\"p3\">Pero, de nuevo, seguiremos teniendo el USMCA. Es posible que los t\u00e9rminos y condiciones sean diferentes.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Exacto. Y todos esos t\u00e9rminos y condiciones van a significar&#8230;<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Me van a dar mucho material para revisar de nuevo.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Muy bien. Francisco, \u00bfhay algo m\u00e1s que quieras a\u00f1adir? S\u00e9 que ya hemos cubierto pr\u00e1cticamente todos los aspectos. Hemos hablado de todo, pero hay much\u00edsimos puntos de vista. \u00bfAlguna reflexi\u00f3n final?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> Hay algo importante: siempre hablamos de las grandes empresas, pero hablemos tambi\u00e9n de las peque\u00f1as.<\/p>\n<p class=\"p3\">Empresarios mexicanos, empresarios estadounidenses\u2026 El presidente Trump hizo mucho hincapi\u00e9 en que las peque\u00f1as y medianas empresas pudieran exportar sus productos e invertir en M\u00e9xico. Luch\u00f3 por ello. As\u00ed que es como una autopista de doble sentido.<\/p>\n<p class=\"p3\">A trav\u00e9s de la Asociaci\u00f3n de Empresarios Mexicanos, lo que intentamos es atraer a inversores mexicanos para que vengan a Estados Unidos a invertir, as\u00ed como a inversores estadounidenses que quieran invertir en M\u00e9xico. Tambi\u00e9n podemos ayudarles en ese sentido, ya que contamos con delegaciones en M\u00e9xico que pueden atender sus necesidades.<\/p>\n<p class=\"p3\">Mi bufete de abogados colabora con la asociaci\u00f3n. De hecho, uno de mis socios, Rainmundo, fue uno de los fundadores de la Asociaci\u00f3n de Empresarios Mexicanos all\u00e1 por 1996.<\/p>\n<p class=\"p3\">As\u00ed que creo que, teniendo en cuenta que no solo las grandes empresas, sino tambi\u00e9n los emprendedores, quieren dar el salto desde M\u00e9xico y venir a EE. UU., pueden recurrir a la asociaci\u00f3n y a mi bufete de abogados para establecer su presencia en EE. UU., hacerlo de la forma correcta y solicitar asesoramiento.<\/p>\n<p class=\"p3\">Si cuentas con una buena representaci\u00f3n, estar\u00e1s bien defendido. Y eso es muy importante, porque al fin y al cabo no solo importa lo que sabes, sino a qui\u00e9n conoces. Conocer a las personas adecuadas te ayudar\u00e1 a invertir.<\/p>\n<p class=\"p3\">Colaboramos con la UTRGV, con la EDC de McAllen, la EDC de Pharr, la EDC de Edinburg, Brownsville, JOVA y la EDC de Mission. Colaboramos con numerosas EDC y, a trav\u00e9s de estas colaboraciones, ayudamos a aquellos empresarios mexicanos que desean invertir, comprar terrenos o, simplemente, venir a establecer un negocio.<\/p>\n<p class=\"p3\">La forma en que lo hacemos \u2014y ya he utilizado esta expresi\u00f3n antes\u2014 es que uno va uniendo los puntos. Del punto A al punto B, y ayudo a hacerlo de la forma correcta.<\/p>\n<p class=\"p3\">El hecho de que tu compadre lo hiciera y le saliera bien no significa que a ti tambi\u00e9n te vaya a salir bien. Pero, \u00bfte dijo tu compadre que tard\u00f3 10 a\u00f1os y no s\u00e9 cu\u00e1ntos miles de d\u00f3lares en llegar a donde est\u00e1? Pues bien, estoy intentando ahorrarte todo ese tiempo y todo ese dinero, y ayudarte a hacerlo de la manera correcta.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Entonces, si alguien quiere ponerse en contacto con tu bufete, \u00bfcu\u00e1l es la mejor forma de hacerlo?<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>FRANCISCO PE\u00d1A:<\/b><\/span> A trav\u00e9s de mis datos de contacto: (956) 369-9271. Ese es mi m\u00f3vil. Puedes llamarme ah\u00ed y luego podemos ponernos en contacto a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web, www.ccn-law.com.<\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s2\"><b>NAXI L\u00d3PEZ-PUENTE:<\/b><\/span> Muy bien. Bueno, Francisco, much\u00edsimas gracias por acompa\u00f1arnos hoy. Te lo agradecemos de verdad. Y a todos los que nos segu\u00eds desde casa, seguid leyendo, seguid suscribi\u00e9ndoos, y nos vemos la semana que viene.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":20484,"template":"","podcast-category":[],"class_list":["post-20482","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"description":"","video":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.5 (Yoast SEO v28.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales - Rio Grande Valley Business Journal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La quiebra de First Brands Group sigue teniendo repercusiones al otro lado de la frontera, lo que est\u00e1 provocando despidos y disputas sobre las indemnizaciones por despido, y poniendo de manifiesto las diferencias en la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral entre M\u00e9xico y Estados Unidos. En este episodio del podcast del Rio Grande Valley Business... Read more &raquo;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rio Grande Valley Business Journal\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RGVBizJournal\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/613315829_122145636626984207_6700536240180555664_n.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1202\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RGVBizJournal\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"43 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\\\/\",\"name\":\"Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales - Rio Grande Valley Business Journal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Francisco_final_resized.png\",\"datePublished\":\"2026-04-08T02:10:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Francisco_final_resized.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Francisco_final_resized.png\",\"width\":1792,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/inicio\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Podcast\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/podcast\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Rio Grande Valley Business Journal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Rio Grande Valley Business Journal\",\"alternateName\":\"RGV Business Journal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/535504352_122102206586984207_2702720257970470495_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/535504352_122102206586984207_2702720257970470495_n.jpg\",\"width\":1000,\"height\":1000,\"caption\":\"Rio Grande Valley Business Journal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rgvbusinessjournal.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/RGVBizJournal\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/RGVBizJournal\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/rio-grande-valley-business-journal\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@RGVBizJournal\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/rgvbiznews\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.tiktok.com\\\/@rgvbizjournal\"],\"description\":\"The Rio Grande Valley Business Journal is a digital-first newsroom focused on business, economic trends, real estate, healthcare, and regional developments in South Texas (Cameron, Hidalgo, Starr, and Willacy counties) and nearby Mexican industrial cities like Reynosa and Matamoros. It provides impartial reporting, data analyses, and insights for decision-makers in a fast-growing binational corridor home to nearly three million people and billions in annual trade.\",\"naics\":\"511110\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales - Rio Grande Valley Business Journal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales","og_description":"La quiebra de First Brands Group sigue teniendo repercusiones al otro lado de la frontera, lo que est\u00e1 provocando despidos y disputas sobre las indemnizaciones por despido, y poniendo de manifiesto las diferencias en la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral entre M\u00e9xico y Estados Unidos. En este episodio del podcast del Rio Grande Valley Business... Read more &raquo;","og_url":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/","og_site_name":"Rio Grande Valley Business Journal","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RGVBizJournal\/","og_image":[{"width":1202,"height":675,"url":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/613315829_122145636626984207_6700536240180555664_n.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@RGVBizJournal","twitter_misc":{"Est. reading time":"43 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/","url":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/","name":"Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales - Rio Grande Valley Business Journal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Francisco_final_resized.png","datePublished":"2026-04-08T02:10:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Francisco_final_resized.png","contentUrl":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Francisco_final_resized.png","width":1792,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/los-entresijos-de-la-quiebra-de-first-brands-como-se-estan-desarrollando-los-despidos-las-disputas-por-las-indemnizaciones-y-los-conflictos-en-materia-de-derechos-laborales\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/inicio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Podcast","item":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/podcast\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Los entresijos de la quiebra de First Brands: c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando los despidos, las disputas por las indemnizaciones y los conflictos en materia de derechos laborales"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/","name":"Rio Grande Valley Business Journal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/#organization","name":"Rio Grande Valley Business Journal","alternateName":"RGV Business Journal","url":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-ES","@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/535504352_122102206586984207_2702720257970470495_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/535504352_122102206586984207_2702720257970470495_n.jpg","width":1000,"height":1000,"caption":"Rio Grande Valley Business Journal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RGVBizJournal\/","https:\/\/x.com\/RGVBizJournal","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rio-grande-valley-business-journal\/","https:\/\/www.youtube.com\/@RGVBizJournal","https:\/\/www.instagram.com\/rgvbiznews\/","https:\/\/www.tiktok.com\/@rgvbizjournal"],"description":"The Rio Grande Valley Business Journal is a digital-first newsroom focused on business, economic trends, real estate, healthcare, and regional developments in South Texas (Cameron, Hidalgo, Starr, and Willacy counties) and nearby Mexican industrial cities like Reynosa and Matamoros. It provides impartial reporting, data analyses, and insights for decision-makers in a fast-growing binational corridor home to nearly three million people and billions in annual trade.","naics":"511110"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/podcast\/20482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/podcast"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/podcast"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/podcast\/20482\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"podcast-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/podcast-category?post=20482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}