{"id":18845,"date":"2026-01-31T17:01:42","date_gmt":"2026-01-31T23:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/news\/15\/07\/2026\/la-crisis-laboral-en-una-maquila-de-matamoros-lo-que-se-les-dijo-a-los-trabajadores-lo-que-estan-haciendo-y-lo-que-vendra-despues\/"},"modified":"2026-10-07T08:57:10","modified_gmt":"2026-10-07T13:57:10","slug":"la-crisis-laboral-en-una-maquila-de-matamoros-lo-que-se-les-dijo-a-los-trabajadores-lo-que-estan-haciendo-y-lo-que-vendra-despues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/news\/31\/01\/2026\/la-crisis-laboral-en-una-maquila-de-matamoros-lo-que-se-les-dijo-a-los-trabajadores-lo-que-estan-haciendo-y-lo-que-vendra-despues\/","title":{"rendered":"Detr\u00e1s de la crisis laboral en una maquiladora de Matamoros: lo que les dijeron a los trabajadores, lo que est\u00e1n haciendo y lo que vendr\u00e1 despu\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Los empleados de la planta de Tridonex en Matamoros dijeron que sus vidas cambiaron \u201cde la noche a la ma\u00f1ana\u201d despu\u00e9s de que el fabricante de piezas automotrices les enviara un aviso inesperado en el que les indicaba que no se presentaran a trabajar el lunes.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un delegado sindical de la Planta 53, quien pidi\u00f3 no ser identificado por temor a represalias, el departamento de recursos humanos y la sede central de la empresa ordenaron a los gerentes y supervisores que indicaran a los empleados que no se presentaran a trabajar, pero no dieron ninguna explicaci\u00f3n sobre si ese d\u00eda se pagar\u00eda o cu\u00e1l era la situaci\u00f3n real de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El comunicado, emitido el domingo, mencionaba una previsi\u00f3n de descenso de las temperaturas para el d\u00eda siguiente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNos pareci\u00f3 muy extra\u00f1o. \u00bfDesde cu\u00e1ndo nos dan un d\u00eda libre?\u201d, pregunt\u00f3. \u201cYa hab\u00edamos trabajado en condiciones mucho peores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores informaron sobre el aviso al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de la Industria y los Servicios (SNITIS), tambi\u00e9n conocido como el \u00abMovimiento 20\/32\u00bb, liderado por la abogada Susana Prieto Terrazas.<\/p>\n\n\n\n

A ella tambi\u00e9n le pareci\u00f3 extra\u00f1o el aviso.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1ales de advertencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Unas semanas antes, la empresa comenz\u00f3 a reducir los horarios de trabajo al 75 % como parte de las negociaciones relacionadas con lo que el delegado de la Planta 53 describi\u00f3 como una crisis interna.<\/p>\n\n\n

\n
\"Los
Funcionarios estatales brindan apoyo a los trabajadores de la planta.
Cortes\u00eda de | Estado de Tamaulipas<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Al principio, la empresa redujo un d\u00eda laboral a la semana y, m\u00e1s tarde, a dos d\u00edas a la semana en un mes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmpezamos a notar que faltaban materiales: los env\u00edos ya no llegaban y las existencias se estaban agotando\u201d, dijo el delegado.<\/p>\n\n\n\n

La empresa tambi\u00e9n comenz\u00f3 a trasladar a su personal a otras plantas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstaban trasladando a los trabajadores de la Planta 52 a la Planta 60\u201d, dijo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esto, sumado a las reducciones anteriores en las horas de trabajo, comenz\u00f3 a preocupar a los empleados.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Turnos de guardia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de que los empleados se enteraran de una posible situaci\u00f3n financiera cr\u00edtica en el grupo empresarial First Brands, los trabajadores se organizaron y comenzaron a turnarse para vigilar las instalaciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cDesde el domingo 25 de enero, empezamos a movilizarnos para organizar guardias y evitar que se llevaran la maquinaria de la empresa\u201d, dijo el delegado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hasta ahora, nadie de Recursos Humanos ni de la administraci\u00f3n de la empresa se ha presentado para hablar con los empleados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cNadie se ha presentado para explicarnos realmente cu\u00e1l es la situaci\u00f3n\u201d, dijo el delegado sindical, y agreg\u00f3 que la empresa ha atribuido la falta de comunicaci\u00f3n al temor a represalias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abEstamos esperando pac\u00edficamente respuestas favorables\u00bb, dijo el delegado sindical.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n a trav\u00e9s del sindicato<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores indicaron que la mayor parte de la informaci\u00f3n que han recibido les ha llegado a trav\u00e9s de sus representantes sindicales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa abogada Susana Prieto Terrazas es la \u00fanica que est\u00e1 impulsando activamente el proceso y manteni\u00e9ndonos informados\u201d, dijo el delegado. \u201cNo se ha presentado ning\u00fan miembro del personal de Recursos Humanos de Tridonex\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan \u00e9l, fue el sindicato quien inform\u00f3 a los trabajadores sobre el arresto de los due\u00f1os de la empresa<\/a> y el aplazamiento de dos semanas de los procedimientos judiciales, mientras First Brands busca financiamiento.<\/p>\n\n\n\n

Apoyo municipal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Actualmente, los trabajadores est\u00e1n vigilando las tres plantas de Tridonex en Matamoros: las plantas 52, 53 y 60. <\/p>\n\n\n

\n
\"Por
Los empleados reciben asistencia fuera de las instalaciones de Cardone en Matamoros.
Cortes\u00eda de | Delegado sindical de SNITIS<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Sin embargo, hay empleados apostados afuera de la Planta 53 y est\u00e1n realizando turnos de vigilancia de ocho horas.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEstamos trabajando en tres turnos: de las 7 a. m. a las 3 p. m., de las 3 p. m. a las 11 p. m. y de las 11 p. m. a las 7 a. m.\u00bb, explic\u00f3 el delegado.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan \u00e9l, entre 1,200 y 1,300 empleados se han visto afectados, y agreg\u00f3 que han recibido apoyo del gobierno municipal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl alcalde Alberto Granados ha proporcionado tiendas de campa\u00f1a, ba\u00f1os port\u00e1tiles, comida y seguridad para que todo se mantenga en paz\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Un ambiente tenso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La incertidumbre ha tenido un fuerte impacto emocional en los trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Un empleado del \u00e1rea de operaciones, quien trabaj\u00f3 como clasificador y escaneador durante nueve a\u00f1os, describi\u00f3 ese momento como uno de los m\u00e1s dif\u00edciles desde que se incorpor\u00f3 a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEstoy a punto de tener un colapso nervioso porque no sabemos qu\u00e9 va a pasar: si la empresa se quedar\u00e1 o si nos quedaremos sin trabajo\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n

El empleado de operaciones, quien tambi\u00e9n prefiri\u00f3 mantener el anonimato, dijo que estaba preocupado por su familia de cuatro miembros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abTenemos gastos\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n

El delegado sindical dijo que \u00e9l pensaba lo mismo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs una situaci\u00f3n cr\u00edtica. El cansancio, el fr\u00edo y la preocupaci\u00f3n por los gastos nos agobian mucho, porque en este momento no estamos generando ning\u00fan ingreso\u201d, dijo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Se acerca una fecha l\u00edmite crucial\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El secretario de Desarrollo Econ\u00f3mico Municipal, Enrique Eduardo Salinas Garza, afirm\u00f3 que el conflicto laboral en Matamoros depende de decisiones que se toman fuera del \u00e1mbito de competencia de la ciudad.\u00a0<\/p>\n\n\n

\n
\"
Enrique Eduardo
Salinas Garza<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201cEl problema no es local, sino corporativo\u201d, dijo Salinas Garza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No obstante, se\u00f1al\u00f3, ha habido comunicaci\u00f3n por parte del municipio con la empresa y los trabajadores, y las autoridades estatales han intervenido recientemente para resolver el conflicto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa ley le da a la empresa cinco d\u00edas para responder oficialmente y dar a conocer su postura \u2014ya sea un cierre definitivo o la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores\u2014\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral mexicana, cuando una empresa da indicios de un posible despido masivo o cierre, debe declarar formalmente, en un plazo de cinco d\u00edas, si las operaciones se cerrar\u00e1n de manera permanente o si se reincorporar\u00e1 a los trabajadores. Hasta que eso suceda, los empleados permanecen en un limbo legal.<\/p>\n\n\n\n

El reloj de la empresa comenz\u00f3 a correr la semana pasada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Los funcionarios del gobierno esperan que los trabajadores sean reincorporados esta semana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cTodo est\u00e1 en el aire\u201d, dijo Salinas Garza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Si la empresa no responde antes de la fecha l\u00edmite, que se acerca r\u00e1pidamente, la ley mexicana permite a los trabajadores iniciar acciones legales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Impacto m\u00e1s amplio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El secretario de Desarrollo Econ\u00f3mico de Matamoros advirti\u00f3 que la situaci\u00f3n podr\u00eda tener repercusiones m\u00e1s amplias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe trata de empresas que abastecen a marcas como Ford, General Motors y Chrysler\u201d, dijo Salinas Garza, y se\u00f1al\u00f3 que un cierre podr\u00eda afectar la cadena de suministro automotriz entre M\u00e9xico y Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

Espera con ansias que llegue el lunes, cuando prev\u00e9 que se resuelva el conflicto laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSigo teniendo esperanza y confianza en que esta situaci\u00f3n se resolver\u00e1\u201d, dijo Salinas Garza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n