{"id":18845,"date":"2026-01-31T17:01:42","date_gmt":"2026-01-31T23:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/news\/15\/07\/2026\/la-crisis-laboral-en-una-maquila-de-matamoros-lo-que-se-les-dijo-a-los-trabajadores-lo-que-estan-haciendo-y-lo-que-vendra-despues\/"},"modified":"2026-07-15T16:03:21","modified_gmt":"2026-07-15T21:03:21","slug":"la-crisis-laboral-en-una-maquila-de-matamoros-lo-que-se-les-dijo-a-los-trabajadores-lo-que-estan-haciendo-y-lo-que-vendra-despues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rgvbusinessjournal.com\/es\/news\/31\/01\/2026\/la-crisis-laboral-en-una-maquila-de-matamoros-lo-que-se-les-dijo-a-los-trabajadores-lo-que-estan-haciendo-y-lo-que-vendra-despues\/","title":{"rendered":"La crisis laboral en una maquila de Matamoros: lo que se les dijo a los trabajadores, lo que est\u00e1n haciendo y lo que vendr\u00e1 despu\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Los trabajadores de la planta de Tridonex en Matamoros afirmaron que sus vidas cambiaron \u00abde la noche a la ma\u00f1ana\u00bb despu\u00e9s de que el fabricante de recambios para autom\u00f3viles les enviara un aviso inesperado en el que se les indicaba que no acudieran al trabajo el lunes.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un delegado sindical de la Planta 53, que pidi\u00f3 permanecer en el anonimato por temor a represalias, el departamento de recursos humanos y la sede central de la empresa ordenaron a los directivos y supervisores que indicaran a los empleados que no acudieran al trabajo, pero no dieron ninguna explicaci\u00f3n sobre si ese d\u00eda se pagar\u00eda o cu\u00e1l era la situaci\u00f3n real de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El comunicado, publicado el domingo, hac\u00eda referencia a una bajada de las temperaturas prevista para el d\u00eda siguiente.<\/p>\n\n\n\n

\u00abNos pareci\u00f3 muy extra\u00f1o. \u00bfDesde cu\u00e1ndo nos dan un d\u00eda libre?\u00bb, pregunt\u00f3. \u00abYa hab\u00edamos trabajado en condiciones mucho peores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores comunicaron la notificaci\u00f3n al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de la Industria y los Servicios (SNITIS), tambi\u00e9n conocido como el \u00abMovimiento 20\/32\u00bb, liderado por la abogada Susana Prieto Terrazas.<\/p>\n\n\n\n

A ella tambi\u00e9n le pareci\u00f3 extra\u00f1o el aviso.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1ales de alerta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Unas semanas antes, la empresa hab\u00eda comenzado a reducir la jornada laboral al 75 % como parte de las negociaciones relacionadas con lo que el delegado de la Planta 53 describi\u00f3 como una crisis interna.<\/p>\n\n\n

\n
\"Los
Funcionarios estatales prestan asistencia a los trabajadores de la planta.
Cortes\u00eda de | Estado de Tamaulipas<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Al principio, la empresa redujo la jornada laboral en un d\u00eda a la semana y, m\u00e1s tarde, en dos d\u00edas a la semana durante un mes.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEmpezamos a notar que faltaban materiales: los env\u00edos ya no llegaban y las existencias se estaban agotando\u00bb, afirm\u00f3 el delegado.<\/p>\n\n\n\n

La empresa tambi\u00e9n comenz\u00f3 a trasladar a parte de su personal a otras plantas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abEstaban trasladando a los trabajadores de la planta 52 a la planta 60\u00bb, dijo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esto, sumado a las reducciones anteriores de la jornada laboral, empez\u00f3 a preocupar a los empleados.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Turnos de guardia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando los empleados se enteraron de una posible situaci\u00f3n financiera cr\u00edtica en el grupo empresarial First Brands, se organizaron y comenzaron a turnarse para vigilar las instalaciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abDesde el domingo 25 de enero, empezamos a movilizarnos para organizar turnos de vigilancia e impedir que se retirara la maquinaria de la empresa\u00bb, afirm\u00f3 el delegado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hasta ahora, nadie de Recursos Humanos ni de la direcci\u00f3n de la empresa se ha puesto en contacto con los empleados para hablar con ellos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abNadie se ha presentado para explicarnos realmente cu\u00e1l es la situaci\u00f3n\u00bb, afirm\u00f3 el delegado sindical, y a\u00f1adi\u00f3 que la empresa ha achacado la falta de comunicaci\u00f3n al temor a represalias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abEstamos esperando pac\u00edficamente respuestas favorables\u00bb, afirm\u00f3 el delegado sindical.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n a trav\u00e9s del sindicato<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores indicaron que la mayor parte de la informaci\u00f3n que han recibido les ha llegado a trav\u00e9s de sus representantes sindicales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa abogada Susana Prieto Terrazas es la \u00fanica que est\u00e1 impulsando activamente el proceso y manteni\u00e9ndonos informados\u00bb, afirm\u00f3 el delegado. \u00abNo ha aparecido ning\u00fan miembro del personal de Recursos Humanos de Tridonex\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan \u00e9l, fue el sindicato quien inform\u00f3 a los trabajadores de la detenci\u00f3n de los propietarios de la empresa<\/a> y del aplazamiento de dos semanas de los procedimientos judiciales, mientras First Brands busca financiaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Apoyo municipal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En estos momentos, los trabajadores est\u00e1n pendientes de las tres plantas de Tridonex en Matamoros: las plantas 52, 53 y 60. <\/p>\n\n\n

\n
\"Por
Los empleados reciben asistencia fuera de unas instalaciones de Cardone en Matamoros.
Cortes\u00eda de | Delegado sindical de SNITIS<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Sin embargo, hay empleados apostados fuera de la Planta 53 que realizan turnos de vigilancia de ocho horas.<\/p>\n\n\n\n

\u00abTrabajamos en tres turnos: de las 7:00 a las 15:00, de las 15:00 a las 23:00 y de las 23:00 a las 7:00\u00bb, explic\u00f3 el delegado.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan afirm\u00f3, entre 1.200 y 1.300 empleados se han visto afectados, y a\u00f1adi\u00f3 que han recibido ayuda del ayuntamiento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl alcalde Alberto Granados ha proporcionado tiendas de campa\u00f1a, aseos port\u00e1tiles, comida y medidas de seguridad para que todo transcurra en paz\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Un ambiente tenso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La incertidumbre ha tenido graves consecuencias emocionales para los trabajadores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Un empleado del departamento de operaciones, que llevaba nueve a\u00f1os trabajando como clasificador y escaneador, describi\u00f3 ese momento como uno de los m\u00e1s dif\u00edciles desde que se incorpor\u00f3 a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEstoy al borde de un ataque de nervios porque no sabemos qu\u00e9 va a pasar: si la empresa se quedar\u00e1 o si nos quedaremos sin trabajo\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n

El empleado del departamento de operaciones, que tambi\u00e9n prefiri\u00f3 mantener el anonimato, dijo que estaba preocupado por su familia, compuesta por cuatro miembros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abTenemos gastos\u00bb, dijo.<\/p>\n\n\n\n

El delegado sindical dijo que \u00e9l opinaba lo mismo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abEs una situaci\u00f3n cr\u00edtica. El cansancio, el fr\u00edo y la preocupaci\u00f3n por los gastos nos pesan mucho, porque ahora mismo no estamos obteniendo ning\u00fan ingreso\u00bb, afirm\u00f3.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Se acerca una fecha l\u00edmite crucial\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El secretario de Desarrollo Econ\u00f3mico Municipal, Enrique Eduardo Salinas Garza, afirm\u00f3 que el conflicto laboral en Matamoros depende de decisiones que se toman fuera del \u00e1mbito de competencia de la ciudad.\u00a0<\/p>\n\n\n

\n
\"
Enrique Eduardo
Salinas Garza<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u00abEl problema no es local, sino corporativo\u00bb, afirm\u00f3 Salinas Garza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No obstante, seg\u00fan afirm\u00f3, ha habido comunicaci\u00f3n por parte del ayuntamiento con la empresa y los trabajadores, y las autoridades estatales han intervenido recientemente para resolver el conflicto.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa ley concede a la empresa cinco d\u00edas para responder oficialmente y exponer su postura, ya sea un cierre definitivo o una reincorporaci\u00f3n\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral mexicana, cuando una empresa da indicios de un posible despido colectivo o cierre, debe comunicar oficialmente en un plazo de cinco d\u00edas si las operaciones se cerrar\u00e1n de forma definitiva o si se reincorporar\u00e1 a los trabajadores. Hasta que eso ocurra, los empleados permanecen en un limbo jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n

El reloj de la empresa empez\u00f3 a correr la semana pasada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Las autoridades esperan que los trabajadores sean readmitidos esta semana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abTodo est\u00e1 en el aire\u00bb, afirm\u00f3 Salinas Garza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Si la empresa no responde antes de que venza el plazo, que se acerca r\u00e1pidamente, la legislaci\u00f3n mexicana permite a los trabajadores iniciar procedimientos judiciales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Repercusi\u00f3n m\u00e1s amplia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El secretario de Desarrollo Econ\u00f3mico de Matamoros advirti\u00f3 de que la situaci\u00f3n podr\u00eda tener repercusiones m\u00e1s amplias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00abSe trata de empresas que suministran a marcas como Ford, General Motors y Chrysler\u00bb, afirm\u00f3 Salinas Garza, se\u00f1alando que un cierre podr\u00eda afectar a la cadena de suministro del sector del autom\u00f3vil entre M\u00e9xico y Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 deseando que llegue el lunes, cuando espera que se resuelva el conflicto laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSigo teniendo esperanza y confiando en que esta situaci\u00f3n se resolver\u00e1\u00bb, afirm\u00f3 Salinas Garza.\u00a0<\/p>\n\n\n\n