Las empresas de Texas que deseen capacitar a sus empleados actuales a medida que se expanden, incorporan nuevas tecnologías o modifican sus operaciones pueden solicitar hasta 500 000 dólares a través de un programa estatal de desarrollo laboral.
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas anunció el martes que está aceptando solicitudes para «Upskill Texas», un programa de subvenciones diseñado para ayudar a los empleadores a financiar la capacitación técnica de su personal actual.
Las empresas que cumplan con los requisitos pueden recibir entre 150 000 y 500 000 dólares, con un máximo de 3 000 dólares por participante en el programa de capacitación. Las empresas deben aportar una contribución equivalente al 50 % del costo del proyecto, lo cual puede incluir los salarios y prestaciones pagados a los empleados mientras reciben capacitación.
El programa podría constituir una herramienta más para el desarrollo de la fuerza laboral de las empresas más grandes del Valle del Río Grande, a medida que las compañías de toda la región amplían sus operaciones de fabricación y de otro tipo, las cuales exigen cada vez más que los trabajadores aprendan a manejar nuevos equipos, tecnologías y procesos de producción.
Para poder participar, una empresa privada debe contar con al menos 100 empleados en Texas. Pueden participar tanto las empresas privadas con fines de lucro como las sin fines de lucro, mientras que las organizaciones públicas de salud pueden participar bajo ciertas condiciones.
Upskill Texas está dirigido específicamente a empresas que están ampliando sus operaciones, modernizando sus procesos, lanzando nuevos productos o servicios, o que están pasando por cambios organizativos que podrían ayudar a evitar despidos.
El dinero está destinado a los empleados actuales y no se utiliza principalmente como un programa de capacitación para nuevos empleados. Por lo general, los empleados deben haber trabajado en la empresa durante al menos seis meses. Cuando se capacita a los trabajadores en grupo, la mayoría de los integrantes de ese grupo debe cumplir con el requisito de los seis meses.
El entrenamiento debe ser totalmente técnico.
Esto podría incluir capacitación impartida internamente o a través de institutos comunitarios y técnicos, universidades, organizaciones de capacitación específicas del sector, asociaciones profesionales u organismos de acreditación. Los gastos elegibles pueden incluir la matrícula, los salarios de los instructores, los libros de texto, los manuales y los materiales y suministros de capacitación necesarios.
Los empleadores también pueden designar a otra organización para que administre la subvención en su nombre, como una universidad comunitaria o técnica, un proveedor externo de capacitación o una junta local de desarrollo de la fuerza laboral.
El programa no reembolsa a las empresas los salarios de los empleados, aunque los salarios pagados mientras los empleados participan en la capacitación pueden contabilizarse como parte de la contribución obligatoria del empleador. El transporte, el alojamiento, las comidas y las compras de equipo de gran valor también quedan excluidos del reembolso.
Las subvenciones de Upskill Texas tienen una duración de 12 meses, y los reembolsos se solicitan cada trimestre, según las directrices del programa de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.
El programa cuenta con financiamiento de la Ley Federal de Innovación y Oportunidades para la Fuerza Laboral y fue lanzado inicialmente por el estado en 2023 para abordar las brechas de habilidades entre los trabajadores actuales. Texas destinó inicialmente 5 millones de dólares al programa piloto.
Las solicitudes se evalúan en el orden en que se reciben, y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas recomienda a las empresas que las presenten lo antes posible. Las solicitudes incompletas serán devueltas.
Los empleadores interesados en postularse deben enviar primero un formulario de interés de Upskill Texas para solicitar los materiales de postulación.
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