El sector de las maquiladoras de Reynosa se prepara para el cambio a la semana laboral de 40 horas en México

México se dispone a reducir gradualmente la semana laboral estándar de 48 a 40 horas para 2030, un cambio constitucional que podría transformar el funcionamiento de las maquiladoras de Reynosa y otros centros industriales de la frontera norte.

El miércoles, la Cámara de Diputados, la cámara baja del Congreso de México, aprobó la reforma del artículo 123 de su Constitución por mayoría cualificada y la remitió a las asambleas legislativas estatales para su ratificación. 

La medida, propuesta por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, introduciría progresivamente semanas laborales más cortas a partir de 2027, con la garantía de que no se podrán reducir los salarios ni las prestaciones.

Para las fábricas de Reynosa orientadas a la exportación —muchas de las cuales funcionan en varios turnos vinculados a las cadenas de suministro estadounidenses—, este cambio supone un ajuste estructural que podría afectar a la plantilla, a los calendarios de producción y a los costes laborales.

Una reducción gradual

Según el calendario de transición aprobado, la semana laboral estándar se mantendría en 48 horas en 2026, para luego reducirse gradualmente a 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y, finalmente, alcanzar las 40 horas en 2030.

Las horas extras también deben pagarse al doble de la tarifa habitual y no pueden superar las 12 horas semanales. Cualquier hora que supere ese límite debe pagarse al triple de la tarifa habitual. Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar horas extras.

«Por cada seis días trabajados, los empleados deben disfrutar de al menos un día de descanso remunerado», reza la resolución aprobada por los legisladores. 

El Gobierno federal ha afirmado que la reforma se ajusta a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y a las normas laborales de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, un grupo de 38 economías, en su mayoría de altos ingresos, entre las que se incluyen Estados Unidos, Canadá y Alemania, donde los trabajadores suelen tener una jornada laboral semanal más reducida. 

Las autoridades sostienen que las semanas laborales más cortas están relacionadas con mejoras en la salud, la seguridad y la productividad general de los trabajadores.

Los expertos jurídicos dan su opinión

En Reynosa, especialistas en derecho y en materia laboral están analizando qué implicaciones tendrá la reforma en la práctica.

«Sabemos que el 3 de diciembre se presentó una iniciativa para reformar la Constitución y la legislación laboral federal y, aunque todavía se encuentra en fase de iniciativa, es probable que se convierta en ley en los primeros meses de este año», afirmó Roberto Carlos Rodríguez Romero, notario público de Reynosa, Tamaulipas.

Rodríguez Romero afirmó que la reforma uniformizaría los horarios de trabajo.

«Eso significa que habrá un único horario de trabajo para todos, lo que facilita la gestión de los recursos humanos», afirmó.

Rodríguez Romero afirmó que la reforma también aclara los límites en materia de horas extras.

«Esto evita que los trabajadores se vean sometidos a una carga excesiva en el desempeño de sus funciones y garantiza un trato justo», afirmó. «Todos tenemos derecho al descanso para poder desempeñar adecuadamente nuestro trabajo».

Las empresas ya se están preparando.

«Tenemos que prepararnos y, con ese fin, se están celebrando reuniones periódicas con organizaciones como la Asociación de Maquiladoras de Reynosa (INDEX) para intercambiar opiniones y adelantarnos, en la medida de lo posible, a los cambios que inevitablemente se producirán», afirmó Rodríguez Romero.

Dentro de las maquiladoras

Los responsables del sector manufacturero de Reynosa describen la reforma como un cambio cultural y operativo.

«Nos están formando para comprender la magnitud del problema relacionado con la reducción de la semana laboral», afirmó José Luis Vázquez, empleado del departamento de recursos humanos de BBP Reynosa, una empresa dedicada a la fabricación de bolas de bolos.

BBP Reynosa da trabajo a entre 500 y 600 personas

Vázquez afirmó que uno de los mayores retos será ayudar a los trabajadores a comprender cómo la semana laboral más corta afectará a sus rutinas y responsabilidades.

«Si no se entiende esto, el trabajador seguirá sintiéndose fatigado fuera de la fábrica y descuidará el objetivo más básico de la normativa, que es pasar más tiempo con la familia, descansar y recuperarse», afirmó.

Vázquez afirmó que las empresas siguen analizando la reforma y están a la espera de que se apruebe definitivamente antes de introducir cambios importantes.

«No estamos preparados para comprender plenamente la normativa desde el principio. Parece fácil decir: “No voy a trabajar dos horas”, pero eso implica preguntarse: “¿Cómo voy a organizar mi vida? ¿Cómo voy a trazar un plan diferente? ¿Y cómo voy a integrarme más en la sociedad y en la familia?”», afirmó.

También hizo referencia a la incertidumbre que sigue existiendo.

«No hay normas claras sobre muchas cuestiones», afirmó Vázquez. «Tenemos que estar alerta, informados y preparados para actuar, incluso cuando hay cosas que no podemos cambiar».

Rosario Cruz, enfermera del departamento médico de Dulces Famosos —una empresa que cuenta con unos 600 empleados—, afirmó que es necesario analizar la reforma con más detenimiento. 

«La reducción de la jornada laboral es interesante, pero no tenía constancia del tema de las horas extras», afirmó. «Uno tiende a centrarse únicamente en la reducción de la semana laboral y no en el resto. Es una cuestión que plantea retos importantes».

Cambio estructural para una economía fronteriza

A medida que la reforma avanza en el proceso de ratificación por parte de los estados, las maquiladoras de Reynosa están evaluando qué implicaciones tendrá una semana laboral más corta para la productividad, los modelos de dotación de personal y las estructuras de costes en una de las regiones industriales más dinámicas de México.

Si se aplicara plenamente para 2030, la semana laboral de 40 horas supondría uno de los cambios más significativos en el marco laboral de México en décadas, con repercusiones directas para la industria manufacturera fronteriza vinculada al comercio con Estados Unidos.