La industria de las maquiladoras de Reynosa se prepara para el cambio a la semana laboral de 40 horas en México

México está tomando medidas para reducir gradualmente la semana laboral estándar de 48 a 40 horas para el 2030, un cambio constitucional que podría transformar las operaciones de las maquiladoras en Reynosa y otros centros de fabricación de la frontera norte.

El miércoles, la Cámara de Diputados, la cámara baja del Congreso de México, aprobó la reforma al artículo 123 de su Constitución por mayoría calificada y la remitió a las legislaturas estatales para su ratificación. 

La medida, propuesta por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, introduciría gradualmente semanas laborales más cortas a partir de 2027, con la garantía de que no se puedan reducir los salarios ni los beneficios.

Para las plantas de Reynosa orientadas a la exportación —muchas de las cuales operan en varios turnos vinculados a las cadenas de suministro de Estados Unidos—, el cambio supone un ajuste estructural que podría afectar la dotación de personal, los calendarios de producción y los costos laborales.

Una reducción gradual

Según el calendario de transición aprobado, la semana laboral estándar se mantendría en 48 horas en 2026, para luego reducirse gradualmente a 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y, finalmente, llegar a las 40 horas en 2030.

Las horas extras también deben pagarse al doble de la tarifa normal y no pueden exceder las 12 horas por semana. Cualquier tiempo que exceda ese límite debe pagarse al triple de la tarifa normal. Los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar horas extras.

“Por cada seis días trabajados, los empleados deben recibir al menos un día de descanso remunerado”, reza la resolución aprobada por los legisladores. 

El gobierno federal ha señalado que la reforma se ajusta a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y a las normas laborales de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, un grupo de 38 economías, en su mayoría de altos ingresos, entre las que se incluyen Estados Unidos, Canadá y Alemania, donde los empleados suelen trabajar menos horas a la semana. 

Las autoridades sostienen que las semanas laborales más cortas están relacionadas con mejoras en la salud, la seguridad y la productividad general de los trabajadores.

Los especialistas en derecho dan su opinión

En Reynosa, especialistas en derecho y en temas laborales están evaluando qué implicaciones tendrá la reforma en la práctica.

“Sabemos que el 3 de diciembre se presentó una iniciativa para reformar la Constitución y la ley federal del trabajo, y aunque todavía se encuentra en etapa de iniciativa, es probable que se convierta en ley en los primeros meses de este año”, dijo Roberto Carlos Rodríguez Romero, notario público en Reynosa, Tamaulipas.

Rodríguez Romero dijo que la reforma uniformaría los horarios de trabajo.

“Eso significa que habrá un solo horario de trabajo para todos, lo que facilita las operaciones de recursos humanos”, dijo.

Rodríguez Romero dijo que la reforma también aclara los límites respecto a las horas extras.

“Esto evita que los trabajadores se vean sometidos a una carga excesiva en el desempeño de sus funciones y garantiza un trato justo”, dijo. “Todos tenemos derecho al descanso para poder desempeñar nuestras funciones adecuadamente.”

Las empresas ya se están preparando.

“Tenemos que prepararnos, y para ello se están llevando a cabo reuniones periódicas con organizaciones como la Asociación de Maquiladoras de Reynosa (INDEX) para intercambiar opiniones y adelantarnos, en la medida de lo posible, a los cambios que inevitablemente se avecinan”, dijo Rodríguez Romero.

Dentro de las maquiladoras

Los líderes del sector manufacturero en Reynosa describen la reforma como un cambio cultural y operativo.

“Nos están capacitando para comprender la complejidad del tema relacionado con la reducción de la semana laboral”, dijo José Luis Vázquez, un empleado de recursos humanos de BBP Reynosa, una empresa que fabrica bolas de boliche.

BBP Reynosa da empleo a entre 500 y 600 personas

Vázquez dijo que uno de los mayores retos será ayudar a los trabajadores a comprender cómo la semana laboral más corta afectará sus rutinas y responsabilidades.

“Si no se entiende esto, el trabajador seguirá sintiéndose fatigado fuera de la planta y descuidará el objetivo más básico de la normativa, que es pasar más tiempo con la familia, descansar y recuperarse”, dijo.

Vázquez dijo que las empresas aún están analizando la reforma y esperan a que se apruebe definitivamente antes de realizar cambios importantes.

“No estamos preparados para entender completamente la normativa desde el principio. Parece fácil decir: ‘No voy a trabajar dos horas’, pero eso implica: ‘¿Cómo voy a organizar mi vida? ¿Cómo voy a hacer un plan diferente? ¿Y cómo me voy a integrar más en la sociedad y en la familia?’”, dijo.

También hizo referencia a la incertidumbre que sigue existiendo.

“No hay reglas claras sobre muchos temas”, dijo Vázquez. “Tenemos que mantenernos alertas, informados y preparados para actuar, incluso cuando hay cosas que no podemos cambiar.”

Rosario Cruz, enfermera del departamento médico de Dulces Famosos —una empresa que cuenta con unos 600 empleados—, dijo que la reforma debe analizarse con más detenimiento. 

“La reducción de horas es interesante, pero no sabía nada sobre el tema de las horas extras”, dijo. “Uno tiende a enfocarse solo en la reducción de la semana laboral y no en el resto. Es un tema que plantea desafíos importantes”.

Cambio estructural para una economía fronteriza

A medida que la reforma avanza en el proceso de ratificación por parte de los estados, las maquiladoras de Reynosa están evaluando qué implicaciones tendrá una semana laboral más corta para la productividad, los modelos de dotación de personal y las estructuras de costos en una de las regiones industriales más dinámicas de México.

Si se implementara plenamente para el 2030, la semana laboral de 40 horas representaría uno de los cambios más significativos en el marco laboral de México en décadas, con implicaciones directas para la industria manufacturera fronteriza vinculada al comercio con Estados Unidos.