La gran campaña de promoción del GNL dirigida a la fuerza laboral de la próxima generación en el Valle del Río Grande

Hace casi 15 años se hicieron públicos los primeros documentos federales que describían un centro de distribución de gas natural licuado en el Valle del Río Grande. Varios operadores de GNL se apresuraron durante años a completar el proceso de obtención de permisos ambientales, y se otorgaron incentivos económicos para garantizar que la inversión en la comunidad local se concretara. 

Ahora, ese concepto de procesamiento de gas natural licuado —en el que el gas natural extraído del subsuelo se envía por gasoducto a una planta de licuefacción donde se enfría a temperaturas muy bajas, lo que reduce su volumen sin necesidad de compresión física— está más cerca que nunca de hacerse realidad, ya que se espera que el primer proyecto entre en funcionamiento en 2027.

Las empresas de GNL, como NextDecade, con sede en Houston, no solo necesitarán una plantilla inicial de varios cientos de empleados para operar las plantas, sino también una cantera de talento para cuando esos trabajadores se jubilen algún día. 

Sin embargo, la edad promedio de los trabajadores en el sector de la minería, las canteras y el petróleo y el gas tiende a ser más elevada, de unos 43 años, lo que significa que se espera una avalancha de jubilaciones en los próximos años. En la construcción, la edad promedio es de 42 años, y en la industria manufacturera, aunque depende del subsector, sigue situándose en la mitad de los 40, según las estimaciones de la Oficina de Estadísticas Laborales para 2025.