Los líderes del sector laboral afirman que el mercado laboral del Valle del Río Grande no es lo que crees

Cuando el Valley Baptist Medical Center de Brownsville intentó reemplazar a un empleado de larga trayectoria que había dejado la empresa, el mercado laboral ya había cambiado, según explicó el director ejecutivo de la organización a los ejecutivos de desarrollo laboral durante una conferencia sobre el estado de la fuerza laboral en todo el Valle del Río Grande, celebrada el viernes en South Padre Island. 

En lugar de contratar a una sola persona dispuesta a trabajar, a menudo, siete días seguidos y a aceptar turnos de guardia 15 días al mes, el sistema hospitalario dividió el puesto en dos y contrató a dos personas que buscaban un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

“Creo que debemos dejar de decir que ya no se forman empleados como los de antes —especialmente nosotros, los de más edad que llevamos ya un tiempo en esto—”, dijo Leslie Bingham, directora ejecutiva del Valley Baptist Medical Center-Brownsville. «Se quedaban hasta terminar el trabajo todos los días. Era simplemente un empleado increíble. Cuando buscamos a alguien para reemplazar a ese empleado, seguimos tratando de encontrar a otro como él. Finalmente, creamos un puesto para dos personas. Nuestros candidatos querían saber sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal». 

El sector de los servicios privados de educación y salud es el que más trabajadores emplea en todo el Valle del Río Grande, con 145 000 empleos entre las áreas metropolitanas de McAllen-Edinburg-Mission y Brownsville-Harlingen en septiembre, según datos de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas basados en estimaciones de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto representa un aumento de 900 puestos de trabajo, o un 0,62 %, con respecto a septiembre de 2025.