La Reserva Federal de Dallas constata que la inteligencia artificial ya está reduciendo las ofertas de empleo en Texas

La inteligencia artificial ya está transformando el mercado laboral de Texas.

Las empresas de Texas están publicando menos vacantes para puestos de trabajo que impliquen tareas que pueda realizar la IA generativa, según un nuevo estudio del Banco de la Reserva Federal de Dallas.

El efecto sigue siendo relativamente pequeño en todo el mercado laboral de Texas. Sin embargo, en algunos tipos de empleos —sobre todo en los puestos de oficina— la diferencia se está volviendo mucho más notoria.

A principios de 2025, las ofertas de empleo para puestos más expuestos a la inteligencia artificial habían disminuido aproximadamente un 8 % en comparación con los puestos menos expuestos a esta tecnología, según constataron los economistas de la Fed de Dallas, Samuel Dodini y Tucker Smith.

Y esto no solo está sucediendo en las nuevas empresas dedicadas a la IA. Las empresas ya establecidas de Texas que estaban más expuestas a la IA redujeron sus ofertas de empleo en aproximadamente un 8 % a un 9 % a principios de 2026.

Estos hallazgos se dan a conocer en un momento en que las empresas de Texas están adoptando rápidamente esta tecnología.

Dos tercios de las empresas de Texas encuestadas por la Reserva Federal de Dallas en mayo afirmaron que utilizaban inteligencia artificial. Dos años antes, solo el 40 % había indicado que la utilizaba.

¿Qué empleos son los más afectados?

La Reserva Federal de Dallas analizó millones de ofertas de empleo en línea para determinar qué ocupaciones están más expuestas a la inteligencia artificial.

Los investigadores no se limitaron a preguntarse qué podría llegar a hacer la IA en el futuro. Analizaron las tareas que las personas ya realizan utilizando la plataforma de IA Claude y las compararon con las tareas que llevan a cabo los trabajadores en unas 1,000 profesiones.

Los empleos con mayor exposición suelen ser aquellos que requieren un uso intensivo de computadoras y los puestos de oficina.

Entre ellos se encuentran los desarrolladores de software y los diseñadores web. Los gerentes, los empleados administrativos y los editores también tienen un riesgo relativamente alto.

Los técnicos en registros médicos son otro ejemplo.

Sus trabajos pueden incluir la compilación de expedientes de pacientes, la codificación de información médica y la verificación de la exactitud de los expedientes. Según los datos utilizados por los investigadores, la IA ya puede automatizar casi el 5 % de las tareas relacionadas con esa ocupación.

Eso no significa que la IA esté reemplazando al 5 % de los técnicos en registros médicos.

Por el contrario, los investigadores están descubriendo que, cuantas más tareas de un puesto de trabajo puede realizar la IA, más parecen los empleadores estar reduciendo la contratación para ese puesto.

Las empresas están cambiando sus criterios de contratación

Los investigadores compararon las ofertas de empleo en Texas antes y después de que ChatGPT se pusiera a disposición del público en noviembre de 2022.

Para finales de 2023, las ofertas de empleo con mayor exposición a la IA habían disminuido aproximadamente un 5 % en comparación con los empleos menos expuestos en los mismos sectores.

A principios de 2025, la diferencia había aumentado a alrededor del 8 %.

Los investigadores también analizaron específicamente las empresas que existieron durante todo el período de estudio.

Esas empresas mostraron básicamente el mismo patrón. Las empresas con mayor exposición a la IA publicaron entre un 5 % y un 6 % menos de vacantes a mediados de 2024 y entre un 8 % y un 9 % menos a principios de 2026.

Esto es importante porque sugiere que el cambio no proviene simplemente de nuevas empresas diseñadas desde el principio para operar con menos empleados.

Las empresas ya establecidas también están cambiando sus prácticas de contratación.

Además, están cambiando el tipo de puestos que publican, alejándose de aquellos que incluyen más tareas que la IA puede automatizar.

La inteligencia artificial no ha provocado una caída drástica en la contratación en Texas — por ahora

En todo el mercado laboral de Texas analizado, el efecto sigue siendo relativamente pequeño.

La Reserva Federal de Dallas estima que el impacto de la IA generativa redujo el total de ofertas de empleo en línea en Texas en aproximadamente un 1,8 % en 2024 y un 2,6 % en 2025.

Los investigadores también advierten que las ofertas de empleo en línea no representan todos los puestos de trabajo que hay en Texas.

Los empleos en los sectores de la agricultura, la construcción, el mantenimiento de edificios y los servicios personales, por ejemplo, tienen menos probabilidades de aparecer en los datos de ofertas de empleo en línea utilizados en el estudio.

Y que haya menos ofertas de empleo no significa necesariamente que las empresas estén despidiendo a gente.

En cambio, la IA podría estar cambiando el mercado laboral de una manera más sutil: cuando alguien se va, las empresas pueden decidir que no necesitan contratar a tanta gente para reemplazarlo.

Los graduados universitarios podrían ser los primeros en notarlo

Eso podría hacer que este cambio sea particularmente importante para los trabajadores jóvenes.

Muchos de los empleos que se publican en línea requieren relativamente poca experiencia previa. Menos de la mitad de las ofertas de empleo típicas analizadas exigían explícitamente más de dos años de experiencia.

Eso significa que los recién graduados universitarios están compitiendo precisamente por el tipo de puestos de trabajo que podrían desaparecer primero a medida que las empresas automatizan más tareas.

Los investigadores de la Reserva Federal de Dallas señalaron que los datos de Texas indican que la automatización impulsada por la inteligencia artificial ya ha afectado el empleo y los ingresos de los recién graduados de las universidades de Texas.

También hay indicios de que los estudiantes están respondiendo.

Los investigadores señalaron que algunos estudiantes universitarios de Texas han cambiado de carrera a medida que el mercado laboral se adapta a la inteligencia artificial.

Hasta ahora, el cambio no consiste en que la IA esté eliminando de repente una gran cantidad de empleos en Texas.

Es algo más sutil: las empresas están utilizando cada vez más la inteligencia artificial y están empezando a publicar menos vacantes para personas cuyo trabajo incluya tareas que ahora puede realizar la tecnología.