La Fed de Dallas constata que la IA ya está reduciendo el número de ofertas de empleo en Texas

La inteligencia artificial ya está transformando el mercado laboral de Texas.

Las empresas de Texas están publicando menos ofertas de empleo para puestos que implican tareas que puede realizar la IA generativa, según un nuevo estudio del Banco de la Reserva Federal de Dallas.

El efecto sigue siendo relativamente pequeño en el conjunto del mercado laboral de Texas. Sin embargo, en algunos tipos de empleos —especialmente en los puestos de oficina— la diferencia se está haciendo mucho más evidente.

A principios de 2025, las ofertas de empleo en puestos más expuestos a la inteligencia artificial habían descendido aproximadamente un 8 % en comparación con los puestos menos expuestos a esta tecnología, según constataron los economistas de la Fed de Dallas Samuel Dodini y Tucker Smith.

Y esto no solo ocurre en las nuevas empresas dedicadas a la inteligencia artificial. Las empresas ya existentes de Texas que estaban más expuestas a la inteligencia artificial redujeron sus ofertas de empleo entre un 8 % y un 9 % aproximadamente a principios de 2026.

Estos resultados se producen en un momento en el que las empresas de Texas están adoptando rápidamente esta tecnología.

Dos tercios de las empresas de Texas encuestadas por la Reserva Federal de Dallas en mayo afirmaron que utilizaban inteligencia artificial. Dos años antes, solo el 40 % había declarado que la utilizaba.

¿Qué puestos de trabajo son los más afectados?

La Reserva Federal de Dallas analizó millones de ofertas de empleo en Internet para determinar qué profesiones están más expuestas a la inteligencia artificial.

Los investigadores no se limitaron a preguntarse de qué podría ser capaz la IA en el futuro. Analizaron las tareas que las personas ya realizan utilizando la plataforma de IA Claude y las compararon con las tareas que llevan a cabo los trabajadores en unas 1.000 profesiones.

Los puestos de trabajo con mayor exposición suelen ser aquellos en los que se utiliza mucho el ordenador y los de oficina.

Entre ellos se encuentran los desarrolladores de software y los diseñadores web. Los directivos, los empleados administrativos y los editores también tienen un riesgo relativamente elevado.

Los técnicos en expedientes médicos constituyen otro ejemplo.

Sus funciones pueden incluir la recopilación de historiales de pacientes, la codificación de información médica y la comprobación de la exactitud de los historiales. Según los datos utilizados por los investigadores, la inteligencia artificial ya es capaz de automatizar casi el 5 % de las tareas relacionadas con esa profesión.

Eso no significa que la IA esté sustituyendo al 5 % de los técnicos en expedientes médicos.

En cambio, los investigadores están observando que, cuantas más tareas de un puesto de trabajo puede realizar la IA, más parecen los empresarios estar reduciendo la contratación para ese puesto.

Las empresas están cambiando sus criterios de contratación

Los investigadores compararon las ofertas de empleo en Texas antes y después de que ChatGPT se pusiera a disposición del público en noviembre de 2022.

A finales de 2023, las ofertas de empleo en puestos con mayor exposición a la IA habían descendido aproximadamente un 5 % en comparación con los puestos menos expuestos de los mismos sectores.

A principios de 2025, la diferencia había aumentado hasta situarse en torno al 8 %.

Los investigadores también analizaron específicamente las empresas que existieron durante todo el periodo de estudio.

Esas empresas mostraron, en esencia, la misma tendencia. Las empresas con mayor exposición a la IA publicaron entre un 5 % y un 6 % menos de ofertas de empleo a mediados de 2024 y, aproximadamente, entre un 8 % y un 9 % menos a principios de 2026.

Esto es importante porque sugiere que el cambio no se debe simplemente a la aparición de nuevas empresas concebidas desde el principio para funcionar con menos empleados.

Las empresas ya existentes también están modificando sus políticas de contratación.

Además, están modificando el tipo de puestos que anuncian, alejándose de aquellos que conllevan más tareas que la IA puede automatizar.

La IA no ha provocado una caída drástica de la contratación en Texas… por ahora

En el conjunto del mercado laboral de Texas analizado, el efecto sigue siendo relativamente pequeño.

La Fed de Dallas estima que el impacto de la IA generativa redujo el número total de ofertas de empleo en línea en Texas en aproximadamente un 1,8 % en 2024 y un 2,6 % en 2025.

Los investigadores también advierten de que las ofertas de empleo publicadas en Internet no representan todos los puestos de trabajo que hay en Texas.

Los empleos en los sectores de la agricultura, la construcción, el mantenimiento de edificios y los servicios personales, por ejemplo, tienen menos probabilidades de aparecer en los datos de ofertas de empleo en línea utilizados en el estudio.

Y que haya menos ofertas de empleo no significa necesariamente que las empresas estén despidiendo a gente.

En cambio, la IA podría estar transformando el mercado laboral de una forma más discreta: cuando alguien deja su puesto, las empresas pueden decidir que no necesitan contratar a tanta gente para sustituirlo.

Los titulados universitarios podrían ser los primeros en notarlo

Esto podría hacer que este cambio resultara especialmente importante para los trabajadores jóvenes.

Muchos de los puestos de trabajo que se anuncian en Internet requieren relativamente poca experiencia previa. Menos de la mitad de las ofertas de empleo típicas analizadas exigían explícitamente más de dos años de experiencia.

Esto significa que los recién titulados universitarios compiten precisamente por el tipo de puestos de trabajo que podrían desaparecer en primer lugar a medida que las empresas automatizan más tareas.

Los investigadores de la Fed de Dallas afirmaron que los datos de Texas indican que la automatización basada en la inteligencia artificial ya ha afectado al empleo y a los ingresos de los recién titulados de las universidades de Texas.

También hay indicios de que los alumnos están respondiendo.

Los investigadores afirmaron que algunos estudiantes universitarios de Texas han cambiado de carrera a medida que el mercado laboral se adapta a la inteligencia artificial.

Hasta ahora, el cambio no consiste en que la inteligencia artificial esté eliminando de repente un gran número de puestos de trabajo en Texas.

Es algo más sutil: las empresas recurren cada vez más a la inteligencia artificial y están empezando a publicar menos ofertas de empleo para puestos cuyo trabajo incluye tareas que ahora puede realizar la tecnología.