Te presentamos la nueva organización sin fines de lucro que quiere ayudar a desarrollar la economía de manufactura de vanguardia del Valle

Una nueva organización sin fines de lucro quiere ayudar al sur de Texas a competir por el crecimiento en el sector de la manufactura de vanguardia mediante el fortalecimiento de las fuentes de mano de obra, la captación de empresas y el aumento de las visitas internacionales al Valle del Río Grande.

La Asociación de Manufactura Avanzada del Sur de Texas (STAMP) es una organización con sede en Austin que cuenta con miembros de la junta directiva y asesores con fuertes vínculos en todo el Valle del Río Grande, y que tiene profundas raíces en los sectores de la manufactura, el ámbito académico y la selección de emplazamientos industriales. 

El objetivo, según explicaron los líderes al Rio Grande Valley Business Journal, es colaborar con todas las organizaciones de desarrollo económico, desde los centros de desarrollo económico (EDC) hasta las asociaciones industriales, para formar una cantera de mano de obra especializada en manufactura avanzada y atraer a empresas para que se expandan por todo el sur de Texas. 

En los próximos meses, STAMP espera buscar financiamiento para el funcionamiento de la organización y para ayudar a sufragar los gastos de viaje de las empresas internacionales que realicen visitas de inspección en Texas, con el fin de que estas incluyan no solo las principales ciudades, sino también una parada en el Valle. 

Sean Herrity, director de atracción de inversiones y estrategia de STAMP, ya colabora estrechamente como consultor con empresas internacionales que buscan expandirse al mercado estadounidense. Ayuda a las empresas con su “aterrizaje suave” y, si es necesario, con la posible captación de capital. Herrity ha vivido en distintos lugares de Europa durante las últimas dos décadas y pasó gran parte de su tiempo en Alemania como consultor. 

“Quería utilizar ese mecanismo como una forma de buscar y aprovechar oportunidades que pudieran ser adecuadas para el sur de Texas y el Valle del Río Grande, enfocado específicamente en tecnologías y empresas especializadas en manufactura avanzada”, dijo Herrity. 

Pero la visibilidad es un reto. 

“Lo que suelo observar es que muchas delegaciones internacionales que vienen a Texas pasan por las principales áreas metropolitanas y centros aeroportuarios: Houston, Austin, Dallas-Fort Worth”, dijo. «Pero también me gustaría dar a conocer otras zonas de Texas que tal vez no reciban atención de inmediato, pero que cuentan con fantásticas oportunidades de crecimiento y desarrollo para los próximos 20 años». 

Thomas Kurfess, director ejecutivo del Instituto de Manufactura de Georgia Tech, se desempeña como presidente de la junta directiva de STAMP, mientras que Jianzhi James Li, director del Instituto de Manufactura Avanzada de la Universidad de Texas en el Valle del Río Grande, se desempeña como tesorero.Ambas organizaciones forman parte de America Makes, un instituto nacional de innovación en manufactura enfocado en tecnologías como la impresión 3D industrial, el desarrollo de la fuerza laboral y el fortalecimiento de la competitividad manufacturera de Estados Unidos.

Rolando A. González Barrón es asesor principal y emprendedor residente en STAMP. Es originario de Matamoros, Tamaulipas, y reside en Brownsville. González Barrón también fue presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y de Exportación (INDEX). Sus empresas dan empleo a más de 1,300 trabajadores. 

Beatrize Valenzuela se desempeña como secretaria de la junta directiva y asesora de STEM. Es especialista en STEM para el programa de financiamiento GEAR UP: ¡Caminos hacia el futuro! en el Centro de Servicios Educativos de la Región Uno, en el sur de Texas. 

Ross Guieb es otro asesor principal. Es director ejecutivo del Complejo de Desarrollo de Combate George H. W. Bush en el campus RELLIS de la Universidad Texas A&M, en Bryan, Texas. 

El equipo ejecutivo de STAMP cuenta con Angela Pack-Zia, quien se desempeña como directora de programas. Ella cuenta con una amplia experiencia en el sector manufacturero, incluyendo su trabajo en el ámbito de los semiconductores. 

Los empleos en el sector manufacturero de EE. UU. han disminuido de unos 17.1 millones en 1996 a 12.5 millones en 2026. En Texas, hace treinta años había más de 1 millón de empleos en el sector; ahora la cifra se acerca a los 974,500 empleos en todo el estado. 

Hace tres décadas, el sector manufacturero en el Valle del Río Grande generaba 26 200 empleos; desde entonces, esa cifra ha disminuido a 13 400 entre Brownsville y McAllen en marzo de 2026, según muestran los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. 

No obstante, los datos indican que los empleos en el sector manufacturero del Valle han experimentado repuntes en 2008, 2020 y 2023. En marzo, había más empleos en el sector manufacturero en el área metropolitana de McAllen-Edinburg-Mission, con 7,300 trabajadores, que en el área metropolitana de Brownsville-Harlingen, que contaba con 6,100 empleos. 

Los datos no reflejan perfectamente el mercado laboral en su totalidad, ya que los empleos del sector manufacturero a veces se incluyen en otras categorías de empleo, como la tecnología de la información o, en ocasiones, la construcción.

El fabricante más destacado del sur de Texas es Space Exploration Technologies Corp., o SpaceX, que está construyendo cohetes reutilizables y satélites cerca de la playa de Boca Chica, en la recién creada ciudad de Starbase. 

Se prevé que SpaceX, propiedad del multimillonario Elon Musk, realice su oferta pública inicial en la bolsa de valores, lo que significa que algunos de sus actuales ejecutivos podrían obtener importantes ganancias en los próximos meses. 

El objetivo de STAMP es contribuir a mantener el flujo de proyectos en tramitación, promoviendo más visitas al Valle y fomentando que el Triángulo de Texas se transforme en un diamante, lo cual incluiría en mayor medida al sur de Texas. 

“El acrónimo STAMP va en línea con la idea de un punto de referencia en el sector manufacturero —o, en cierto modo, de dejar una huella en la región—. Creo que podemos colaborar con instituciones del Valle del Río Grande para lograr un cambio de paradigma que transforme el tradicional ‘Triángulo de Texas’ en algo más parecido a un ‘diamante de Texas’”, dijo Herrity. «Estamos comprometidos a ser un motor para el desarrollo de la fuerza laboral y el desarrollo económico. No buscamos reemplazar ni competir con ninguna otra organización». 

Según los líderes, no todas las industrias son adecuadas para atraerlas al Valle, pero estos son los sectores objetivo: aeroespacial, aviación y defensa, automotriz, construcción naval, electrónica de consumo, automatización impulsada por inteligencia artificial, productos agrícolas de valor agregado, producción de energía, metalurgia y producción de materiales compuestos, agua e infraestructura. 

“Para las empresas extranjeras que buscan invertir, especialmente si se dedican a la manufactura, ¿hay clientes cerca?”, preguntó Herrity. “Eso podría implicar el comercio transfronterizo con México, pero también abastecer a todas las redes de transporte y logística.” 

En cuanto al talento, hay alrededor de 4 millones de trabajadores en toda la región fronteriza binacional. La zona aún necesita un cierto equilibrio entre la oferta de empleos en empresas o startups para los trabajadores calificados y el flujo de estudiantes —ya sea que se dediquen a la soldadura o trabajen con robots en una línea de ensamblaje—. 

“¿Qué debe ser lo primero, el talento o la empresa? Creo que lo que seguiremos viendo es que, en primer lugar, las personas se incorporarán al mercado laboral o se desarrollarán profesionalmente y querrán ver dónde están las oportunidades”, dijo Herrity. 

Las empresas están invirtiendo cada vez más en programas de desarrollo laboral y están influyendo en los planes de estudio para que los trabajadores estén mejor preparados al graduarse, dijo. 

“Es importante para las empresas porque les permite incorporar de inmediato a los nuevos empleados a la planta de producción, trabajando en las máquinas”, dijo. 

Cada vez más, la fuerza laboral calificada es el factor clave que impulsa a las empresas a permanecer en la región, especialmente cuando expiran las exenciones fiscales de 10 años o se agotan otros incentivos para el desarrollo económico, señaló Herrity. 

“Lo peor sería atraer a una empresa solo por los beneficios fiscales y que, al cabo de 10 años, se fuera porque ese plazo fiscal ya ha vencido”, dijo. “Creo que se pueden establecer puntos de referencia para reforzar esa participación y compromiso con la comunidad a través de pasantías en las empresas, programas de desarrollo laboral y capacitación en distintos sectores”.