Detrás de la crisis laboral en una maquiladora de Matamoros: lo que les dijeron a los trabajadores, lo que están haciendo y lo que vendrá después

Los empleados de la planta de Tridonex en Matamoros dijeron que sus vidas cambiaron “de la noche a la mañana” después de que el fabricante de piezas automotrices les enviara un aviso inesperado en el que les indicaba que no se presentaran a trabajar el lunes.

Según un delegado sindical de la Planta 53, quien pidió no ser identificado por temor a represalias, el departamento de recursos humanos y la sede central de la empresa ordenaron a los gerentes y supervisores que indicaran a los empleados que no se presentaran a trabajar, pero no dieron ninguna explicación sobre si ese día se pagaría o cuál era la situación real de la empresa.

El comunicado, emitido el domingo, mencionaba una previsión de descenso de las temperaturas para el día siguiente.

“Nos pareció muy extraño. ¿Desde cuándo nos dan un día libre?”, preguntó. “Ya habíamos trabajado en condiciones mucho peores”.

Los trabajadores informaron sobre el aviso al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de la Industria y los Servicios (SNITIS), también conocido como el «Movimiento 20/32», liderado por la abogada Susana Prieto Terrazas.

A ella también le pareció extraño el aviso.  

Señales de advertencia

Unas semanas antes, la empresa comenzó a reducir los horarios de trabajo al 75 % como parte de las negociaciones relacionadas con lo que el delegado de la Planta 53 describió como una crisis interna.

Al principio, la empresa redujo un día laboral a la semana y, más tarde, a dos días a la semana en un mes.

“Empezamos a notar que faltaban materiales: los envíos ya no llegaban y las existencias se estaban agotando”, dijo el delegado.

La empresa también comenzó a trasladar a su personal a otras plantas. 

“Estaban trasladando a los trabajadores de la Planta 52 a la Planta 60”, dijo. 

Esto, sumado a las reducciones anteriores en las horas de trabajo, comenzó a preocupar a los empleados.

Turnos de guardia

Después de que los empleados se enteraran de una posible situación financiera crítica en el grupo empresarial First Brands, los trabajadores se organizaron y comenzaron a turnarse para vigilar las instalaciones. 

“Desde el domingo 25 de enero, empezamos a movilizarnos para organizar guardias y evitar que se llevaran la maquinaria de la empresa”, dijo el delegado. 

Hasta ahora, nadie de Recursos Humanos ni de la administración de la empresa se ha presentado para hablar con los empleados. 

“Nadie se ha presentado para explicarnos realmente cuál es la situación”, dijo el delegado sindical, y agregó que la empresa ha atribuido la falta de comunicación al temor a represalias. 

«Estamos esperando pacíficamente respuestas favorables», dijo el delegado sindical.

Información a través del sindicato

Los trabajadores indicaron que la mayor parte de la información que han recibido les ha llegado a través de sus representantes sindicales. 

“La abogada Susana Prieto Terrazas es la única que está impulsando activamente el proceso y manteniéndonos informados”, dijo el delegado. “No se ha presentado ningún miembro del personal de Recursos Humanos de Tridonex”.

Según él, fue el sindicato quien informó a los trabajadores sobre el arresto de los dueños de la empresa y el aplazamiento de dos semanas de los procedimientos judiciales, mientras First Brands busca financiamiento.

Apoyo municipal

Actualmente, los trabajadores están vigilando las tres plantas de Tridonex en Matamoros: las plantas 52, 53 y 60.

Sin embargo, hay empleados apostados afuera de la Planta 53 y están realizando turnos de vigilancia de ocho horas.

«Estamos trabajando en tres turnos: de las 7 a. m. a las 3 p. m., de las 3 p. m. a las 11 p. m. y de las 11 p. m. a las 7 a. m.», explicó el delegado.

Según él, entre 1,200 y 1,300 empleados se han visto afectados, y agregó que han recibido apoyo del gobierno municipal. 

“El alcalde Alberto Granados ha proporcionado tiendas de campaña, baños portátiles, comida y seguridad para que todo se mantenga en paz”, dijo.

Un ambiente tenso

La incertidumbre ha tenido un fuerte impacto emocional en los trabajadores. 

Un empleado del área de operaciones, quien trabajó como clasificador y escaneador durante nueve años, describió ese momento como uno de los más difíciles desde que se incorporó a la empresa.

«Estoy a punto de tener un colapso nervioso porque no sabemos qué va a pasar: si la empresa se quedará o si nos quedaremos sin trabajo», dijo.

El empleado de operaciones, quien también prefirió mantener el anonimato, dijo que estaba preocupado por su familia de cuatro miembros. 

«Tenemos gastos», dijo.

El delegado sindical dijo que él pensaba lo mismo.  

“Es una situación crítica. El cansancio, el frío y la preocupación por los gastos nos agobian mucho, porque en este momento no estamos generando ningún ingreso”, dijo. 

Se acerca una fecha límite crucial 

El secretario de Desarrollo Económico Municipal, Enrique Eduardo Salinas Garza, afirmó que el conflicto laboral en Matamoros depende de decisiones que se toman fuera del ámbito de competencia de la ciudad. 

“El problema no es local, sino corporativo”, dijo Salinas Garza. 

No obstante, señaló, ha habido comunicación por parte del municipio con la empresa y los trabajadores, y las autoridades estatales han intervenido recientemente para resolver el conflicto.

“La ley le da a la empresa cinco días para responder oficialmente y dar a conocer su postura —ya sea un cierre definitivo o la reincorporación de los trabajadores—”, dijo.

Según la legislación laboral mexicana, cuando una empresa da indicios de un posible despido masivo o cierre, debe declarar formalmente, en un plazo de cinco días, si las operaciones se cerrarán de manera permanente o si se reincorporará a los trabajadores. Hasta que eso suceda, los empleados permanecen en un limbo legal.

El reloj de la empresa comenzó a correr la semana pasada. 

Los funcionarios del gobierno esperan que los trabajadores sean reincorporados esta semana. 

“Todo está en el aire”, dijo Salinas Garza. 

Si la empresa no responde antes de la fecha límite, que se acerca rápidamente, la ley mexicana permite a los trabajadores iniciar acciones legales. 

Impacto más amplio

El secretario de Desarrollo Económico de Matamoros advirtió que la situación podría tener repercusiones más amplias. 

“Se trata de empresas que abastecen a marcas como Ford, General Motors y Chrysler”, dijo Salinas Garza, y señaló que un cierre podría afectar la cadena de suministro automotriz entre México y Estados Unidos.

Espera con ansias que llegue el lunes, cuando prevé que se resuelva el conflicto laboral.

“Sigo teniendo esperanza y confianza en que esta situación se resolverá”, dijo Salinas Garza. 

Posibles acciones legales

Los trabajadores también esperan lo mejor, pero se preparan para lo peor.   

“Esperamos que haya una respuesta favorable y que todo vuelva a la normalidad”, dijo el empleado de operaciones.

Prieto Terrazas, el representante sindical de los trabajadores de las plantas afectadas en Matamoros, dijo que los empleados están dispuestos a emprender acciones legales en México si la empresa no emite una respuesta formal dentro del plazo de cinco días que exige la ley.

“Vamos a iniciar una demanda ordinaria, que avanza más rápido que lo que hizo Juan Villafuerte con Componentes Universales y EDEMSA, donde los trabajadores llevan dos años sin que se resuelva su caso”, declaró anteriormente Prieto Terrazas al Rio Grande Valley Business Journal.

La estrategia incluye presentar una demanda en nombre de los trabajadores y solicitar embargos preventivos de los activos que quedaron en las plantas.

“Acordamos intentar una sola acción y presentar una demanda importante”, dijo. “Vamos a imponer embargos preventivos sobre lo que dejaron atrás”.

Prieto Terrazas dijo que el objetivo no es expulsar a las empresas de Matamoros, sino garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y se cumplan las obligaciones pendientes de pago.

“Estoy preocupada. Nadie quiere que desaparezca una fuente de empleo”, dijo. “La tarea ahora mismo es que los gobiernos ayuden a garantizar que se cumplan las resoluciones judiciales”.