La crisis laboral en una maquila de Matamoros: lo que se les dijo a los trabajadores, lo que están haciendo y lo que vendrá después

Los trabajadores de la planta de Tridonex en Matamoros afirmaron que sus vidas cambiaron «de la noche a la mañana» después de que el fabricante de recambios para automóviles les enviara un aviso inesperado en el que se les indicaba que no acudieran al trabajo el lunes.

Según un delegado sindical de la Planta 53, que pidió permanecer en el anonimato por temor a represalias, el departamento de recursos humanos y la sede central de la empresa ordenaron a los directivos y supervisores que indicaran a los empleados que no acudieran al trabajo, pero no dieron ninguna explicación sobre si ese día se pagaría o cuál era la situación real de la empresa.

El comunicado, publicado el domingo, hacía referencia a una bajada de las temperaturas prevista para el día siguiente.

«Nos pareció muy extraño. ¿Desde cuándo nos dan un día libre?», preguntó. «Ya habíamos trabajado en condiciones mucho peores».

Los trabajadores comunicaron la notificación al Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de la Industria y los Servicios (SNITIS), también conocido como el «Movimiento 20/32», liderado por la abogada Susana Prieto Terrazas.

A ella también le pareció extraño el aviso.  

Señales de alerta

Unas semanas antes, la empresa había comenzado a reducir la jornada laboral al 75 % como parte de las negociaciones relacionadas con lo que el delegado de la Planta 53 describió como una crisis interna.

Al principio, la empresa redujo la jornada laboral en un día a la semana y, más tarde, en dos días a la semana durante un mes.

«Empezamos a notar que faltaban materiales: los envíos ya no llegaban y las existencias se estaban agotando», afirmó el delegado.

La empresa también comenzó a trasladar a parte de su personal a otras plantas. 

«Estaban trasladando a los trabajadores de la planta 52 a la planta 60», dijo. 

Esto, sumado a las reducciones anteriores de la jornada laboral, empezó a preocupar a los empleados.

Turnos de guardia

Cuando los empleados se enteraron de una posible situación financiera crítica en el grupo empresarial First Brands, se organizaron y comenzaron a turnarse para vigilar las instalaciones. 

«Desde el domingo 25 de enero, empezamos a movilizarnos para organizar turnos de vigilancia e impedir que se retirara la maquinaria de la empresa», afirmó el delegado. 

Hasta ahora, nadie de Recursos Humanos ni de la dirección de la empresa se ha puesto en contacto con los empleados para hablar con ellos. 

«Nadie se ha presentado para explicarnos realmente cuál es la situación», afirmó el delegado sindical, y añadió que la empresa ha achacado la falta de comunicación al temor a represalias. 

«Estamos esperando pacíficamente respuestas favorables», afirmó el delegado sindical.

Información a través del sindicato

Los trabajadores indicaron que la mayor parte de la información que han recibido les ha llegado a través de sus representantes sindicales. 

«La abogada Susana Prieto Terrazas es la única que está impulsando activamente el proceso y manteniéndonos informados», afirmó el delegado. «No ha aparecido ningún miembro del personal de Recursos Humanos de Tridonex».

Según él, fue el sindicato quien informó a los trabajadores de la detención de los propietarios de la empresa y del aplazamiento de dos semanas de los procedimientos judiciales, mientras First Brands busca financiación.

Apoyo municipal

En estos momentos, los trabajadores están pendientes de las tres plantas de Tridonex en Matamoros: las plantas 52, 53 y 60.

Sin embargo, hay empleados apostados fuera de la Planta 53 que realizan turnos de vigilancia de ocho horas.

«Trabajamos en tres turnos: de las 7:00 a las 15:00, de las 15:00 a las 23:00 y de las 23:00 a las 7:00», explicó el delegado.

Según afirmó, entre 1.200 y 1.300 empleados se han visto afectados, y añadió que han recibido ayuda del ayuntamiento. 

«El alcalde Alberto Granados ha proporcionado tiendas de campaña, aseos portátiles, comida y medidas de seguridad para que todo transcurra en paz», afirmó.

Un ambiente tenso

La incertidumbre ha tenido graves consecuencias emocionales para los trabajadores. 

Un empleado del departamento de operaciones, que llevaba nueve años trabajando como clasificador y escaneador, describió ese momento como uno de los más difíciles desde que se incorporó a la empresa.

«Estoy al borde de un ataque de nervios porque no sabemos qué va a pasar: si la empresa se quedará o si nos quedaremos sin trabajo», dijo.

El empleado del departamento de operaciones, que también prefirió mantener el anonimato, dijo que estaba preocupado por su familia, compuesta por cuatro miembros. 

«Tenemos gastos», dijo.

El delegado sindical dijo que él opinaba lo mismo.  

«Es una situación crítica. El cansancio, el frío y la preocupación por los gastos nos pesan mucho, porque ahora mismo no estamos obteniendo ningún ingreso», afirmó. 

Se acerca una fecha límite crucial 

El secretario de Desarrollo Económico Municipal, Enrique Eduardo Salinas Garza, afirmó que el conflicto laboral en Matamoros depende de decisiones que se toman fuera del ámbito de competencia de la ciudad. 

«El problema no es local, sino corporativo», afirmó Salinas Garza. 

No obstante, según afirmó, ha habido comunicación por parte del ayuntamiento con la empresa y los trabajadores, y las autoridades estatales han intervenido recientemente para resolver el conflicto.

«La ley concede a la empresa cinco días para responder oficialmente y exponer su postura, ya sea un cierre definitivo o una reincorporación», afirmó.

Según la legislación laboral mexicana, cuando una empresa da indicios de un posible despido colectivo o cierre, debe comunicar oficialmente en un plazo de cinco días si las operaciones se cerrarán de forma definitiva o si se reincorporará a los trabajadores. Hasta que eso ocurra, los empleados permanecen en un limbo jurídico.

El reloj de la empresa empezó a correr la semana pasada. 

Las autoridades esperan que los trabajadores sean readmitidos esta semana. 

«Todo está en el aire», afirmó Salinas Garza. 

Si la empresa no responde antes de que venza el plazo, que se acerca rápidamente, la legislación mexicana permite a los trabajadores iniciar procedimientos judiciales. 

Repercusión más amplia

El secretario de Desarrollo Económico de Matamoros advirtió de que la situación podría tener repercusiones más amplias. 

«Se trata de empresas que suministran a marcas como Ford, General Motors y Chrysler», afirmó Salinas Garza, señalando que un cierre podría afectar a la cadena de suministro del sector del automóvil entre México y Estados Unidos.

Está deseando que llegue el lunes, cuando espera que se resuelva el conflicto laboral.

«Sigo teniendo esperanza y confiando en que esta situación se resolverá», afirmó Salinas Garza. 

Posibles acciones legales

Los trabajadores también esperan lo mejor, pero se preparan para lo peor.   

«Esperamos que la respuesta sea positiva y que todo vuelva a la normalidad», afirmó el empleado del departamento de operaciones.

Prieto Terrazas, representante sindical de los trabajadores de las fábricas afectadas en Matamoros, afirmó que los empleados están dispuestos a emprender acciones legales en México si la empresa no emite una respuesta formal en el plazo de cinco días que exige la ley.

«Vamos a interponer una demanda ordinaria, que avanza más rápido que lo que hizo Juan Villafuerte con Componentes Universales y EDEMSA, donde los trabajadores llevan dos años sin que se resuelva su caso», declaró anteriormente Prieto Terrazas al Rio Grande Valley Business Journal.

La estrategia consiste en interponer una demanda en nombre de los trabajadores y solicitar el embargo preventivo de los activos que han quedado en las fábricas.

«Acordamos emprender una única acción y presentar una demanda importante», afirmó. «Vamos a imponer embargos preventivos sobre lo que han dejado atrás».

Prieto Terrazas afirmó que el objetivo no es expulsar a las empresas de Matamoros, sino garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y se cumplan las obligaciones pendientes de pago.

«Estoy consternada. Nadie quiere que desaparezca una fuente de empleo», afirmó. «La tarea ahora mismo es que los gobiernos contribuyan a garantizar que se apliquen las resoluciones judiciales».